Conseiller-ère Maintien Dans L'emploi

Direction des Ressources humaines
**Missions**

La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de plus de 200 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).

Dans ce contexte, la Sous-Direction Prévention, Santé et Action sociale recrute un-e Conseiller-ère en maintien dans l'emploi qui aura les missions suivantes:

- participer au maintien dans l'emploi des personnes présentant des restrictions d'aptitudes et/ou en situation de handicap
- réaliser des études ergonomiques des postes de travail
- proposer des moyens d'actions en faveur du maintien au poste de travail
- informer et orienter les agents en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles.

**Activités principales**
- Organiser et réaliser les études de postes sur la base des fiches médicales établies par les médecins du travail
- Mettre en oeuvre les préconisations issues des études de postes par des adaptations organisationnelles et matérielles
- Etablir un recensement des différents équipements, notamment innovants, nécessaires au maintien dans l'emploi et évaluer pour chacun la compensation attendue, en assurer le suivi et la mise à jour
- Réaliser des compte-rendus avec propositions d'aménagements
- Mettre en place des outils d'exploitation, de suivi, de validation et d'évaluation des études de poste
- Renseigner les tableaux de bord dédiés au suivi de l’activité du service
- Orienter et informer les agents, les services régionaux et les EPLE (Etablissements publics locaux d'enseignement) sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et de handicap
- Participer à l'identification de matériels préventifs des risques professionnels
- Conseiller dans le choix des achats lors de la rédaction de marchés publics

**Savoirs**
- Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
- Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
- Connaissances en ergonomie des postes de travail
- Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
- Aides du FIPHFP
- Prévention des risques professionnels

**Avantages**

**Un cadre de travail attractif et attentif à l'équilibre vie professionnelle - vie privée**
- Un parcours d’accueil et de formations adapté
- Un accompagnement des projets professionnels proposant une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et des possibilités d'évolution en interne
- Différentes modalités de temps de travail selon les nécessités de service : possibilités de télétravail et d’aménagement sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines

**Un engagement social important, pensé pour votre quotidien**
- Une prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et un forfait mobilités durables pour les trajets alternatifs durables (prestations cumulables sous conditions)
- Un accès à un restaurant administratif sur le site de Bordeaux et l’attribution de titres restaurant pour les autres sites
- Une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Une offre diversifiée d’aides et de prestations sociales et familiales (aides sociales, voyages, billetterie, culture, loisirs )
- Un accès à des séances de bien-être (sophrologie, ostéopathie, yoga) gratuites ou à prix avantageux

**Une collectivité inclusive**
- La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Égalité entre les femmes et les hommes
- La Région s’engage pour une politique volontariste en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination

**Informations complémentaires**

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes lég