Aumonier(E) (H/F)

_Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Aumonièr(e )_ » _(H/F) sur le _ Site de Hôpital Félix Maréchal.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste:
**Localisation Géographique** (site)**: EHPAD du CHR (Félix Maréchal, Le Parc et St Jean)**

**Secteur d’affectation : Equipe d’aumônerie du CHR Metz Thionville**

**Positionnement : Aumônier catholique**

**Horaires : 9h-16h30/ 100% du lundi au vendredi**

**Sujétions particulières **:Rattachement hiérarchique:
Il est double : rattachement

°à l’Evêque du lieu par l’intermédiaire du responsable diocésain de l’aumônerie

des hôpitaux (RDAH) et/ou du délégué diocésain à la pastorale de la santé (DDPS).

°et à la Direction du CHR Metz Thionville (DAGJQ), en tant que salarié

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**

L’aumônier a la charge d’assurer le service du culte, d’assister les patients et de répondre à leurs besoins spirituels et religieux (cf. circ. DHOS/P1/2006/538 du 20 déc. 2006)

Les domaine d’intervention se situent auprès:

- des malades et de leurs familles
- des soignants
- de la direction et des cadres
- de l’équipe d’aumônerie
- de l’Eglise diocésaine
- d’autres partenaires

Activités:
1 - Auprès des malades et de leurs familles
- Il veille à l’accueil et à l’information des personnes hospitalisées ou résidentes et de leurs

proches
- Il est attentif à la qualité de l’information (pertinence, précision, fiabilité) et au choix des

supports utilisés
- Il répond aux demandes
- Il assure les visites et l’accompagnement humain, spirituel et religieux liés aux besoins exprimés
- Il veille à recueillir les informations nécessaires à une prise en charge et à un suivi, en

respectant le domaine qui est le sien
- Il assure des permanences et/ou un accueil au bureau de l’aumônerie
- Il veille à la tenue des célébrations prévues de façon régulière sur l’établissement
- Il assure la préparation et la conduite des sépultures

2 - Auprès des soignants
- Il veille à la juste collaboration avec les équipes soignantes, pour la prise en charge des

personnes

3 - Auprès de la direction et des cadres
- Il prend connaissance du projet d’établissement et peut participer à des commissions de

travail lors de son élaboration

Pour le service de l’aumônerie:

- Il assure le lien avec la direction
- Il transmet la liste des membres de l’équipe une fois par an
- Il veille à la mise en œuvre de la démarche qualité (élaboration et mise en place d’outils,

etc.)
- Il est référent d’une attitude conforme à la confidentialité et au secret professionnel
- Il contribue à l’élaboration du rapport d’activité pour l’établissement
- Il est responsable du budget prévisionnel et de son exécution

En accord avec la direction:

- Il élabore, remet à jour et s’assure de la diffusion auprès des personnes concernées des

informations nécessaires au bon fonctionnement du service
- Il se préoccupe des lieux de culte, des lieux de recueillement, et de leur gestion

En collaboration avec les écoles (IFSI ):

- Il peut participer à la formation des élèves
- Il anime annuellement avec les autres aumôneries un temps d’information sur les besoins cultuels des résidents

4 - Auprès de l’équipe d’aumônerie
- Il est garant de la qualité du service, organise l’ensemble des activités de celui-ci dans le

respect des règles de déontologie et d’éthique
- Il veille à l’identification du service par le port d’un badge
- Il encadre et anime l’équipe
- Il élabore un projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement et avec la

mission confiée par l’Eglise diocésaine
- Il facilite la collaboration et la coordination entre les différents membres de l’équipe pour

les visites, le suivi et l’accompagnement des personnes qui le demandent, et -pour le

service du culte
- il organise le service d’accompagnement des malades et/ou résidents vers

le lieu de culte
- A l’aide d’outils, il contribue à l’évaluation de l’activité et de la présence du service. Il

conçoit des améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leurs réalisations
- Il a le souci de chaque membre de l’équipe en lui confiant des tâches conformes à sa

compétence et le rencontre individuellement de façon régulière pour une « évaluation »
- A l’aide d’outils spécifiques (critères de discernement, entretiens, etc.) il procède à la

recherche, au discernement et à l’accueil de nouveaux membres
- Pour tout nouveau membre, il assure le suivi de la période d’essai et l’inscription à la

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