Responsable de La Planification

La RATP exploite les lignes de bus depuis des Centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l’élaboration du service attendu.

Au sein de La Business Unit, vous assurez la mise en adéquation entre les besoins de l’exploitation et les ressources humaines disponibles, vous pilotez la gestion des autorisations d'absence des conducteurs d’autobus (Machinistes Receveurs) en corrélation avec les besoins de service.

01. Poste et Missions

Poste transversal et de coordination entre l'exploitation et les ressources humaines, Vos principales missions sont:
1 - Mettre en adéquation les ressources nécessaires pour la réalisation de la production, pour se faire l'équipier de planification (feuilliste):
Gère le roulement d’exploitation, vérifie la couverture des différents services d’exploitation.

Optimise la gestion des effectifs (de la planification à l’affectation)

Assure une gestion collective
- Veille à la bonne adéquation entre les besoins humains et les ressources.
- Planifie à long terme les effectifs pour couvrir les activités prévues
- Contribue à la déclinaison des ressources prévisionnelles mois par mois et jour par jour.

Assure une gestion individuelle des agents Conducteur d’autobus
- Assure l'affectation des agents
- Explique et argumente auprès des agents les contraintes de planning
- Remonte l’information à la hiérarchie sur des situations personnelles des agents

2 - Gérer et attribuer les Congés dans le respect des textes applicables

3 - Recueillir, analyser les informations relatives à la réalisation de la production, notamment les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, afin de proposer les adaptations nécessaires.

4 - Être le relais et un des acteurs clé, localement et incarner la notion de qualité de service auprès des clients internes

02. Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme BAC+ 2/3 dans le domaine du transport ou des ressources humaines, vous disposez d’une première expérience acquise de préférence en milieu très opérationnel ,industriel ou de service

La connaissance des fondamentaux de l’offre de transport et un plus

Compétences requises- Rigueur, implication et méthode- Culture du résultat- Goût pour le travail en équipe et en partenariat,- Esprit d’analyse, curiosité,- Maîtrise des techniques de communication et capacité à mettre en place des relations de confiance avec les autres- Maitrise des outils bureautiques

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
- 03. L’environnement de travail
- Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.
- Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.- Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).- Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.04. Informations complémentaires

Région :Ile de France
Type de contrat:

- Durée Indéterminée

05. Pré-requis

Diplôme:
Bac+2 : RH / Organisation / Conduite du changement, Bac+2 : Transport

Formation requise:
Langues:

- Expérience professionnelle:
Réseau de transport - Bus

Compétences:
Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de son domaine (exploitation), Assurer le suivi des effectifs en coûts et en compétences, Contribuer à la performance de la filière RH, Veiller à la qualité du dialogue social