Responsable Ressources Humaines

Description de poste:
Chez GEBOSSE, nous imaginons le recrutement comme une rencontre inspirante où se joue le début d’un futur partenariat potentiel. Chacun, investi de son rôle, se présente à l'autre en dévoilant les besoins qu'il aspire à voir comblés. Depuis 2007, nous sommes là pour veiller à cet équilibre délicat.

**Précisément au sujet de ce POSTE**:
Vous serez directement embauché(e) par GEBOSSE en CDD de 6 mois à temps partiel à raison de 3 jours par semaine et mis à disposition de notre entreprise adhérente du secteur de Mulhouse.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de l'ensemble des aspects liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu'à la formation et la gestion des carrières. Vous contribuerez à la performance et à la réussite de l'entreprise pour atteindre ses objectifs stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction pour mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif.

**Préalablement, vous aurez la charge d’établir**:
**1. État des lieux de la fonction RH**:

- Réaliser un diagnostic approfondi des procédures RH, identifier les dysfonctionnements et les incohérences.
- Définir clairement les missions et responsabilités du poste en fonction de l'effectif de l'entreprise.
- Établir une liste des priorités RH et identifier les tâches qui ne sont actuellement pas prises en charge.
- Élaborer, en collaboration avec la direction, une feuille de route pour une nouvelle organisation du travail et optimiser les ressources.

En parallèle, **vos missions et responsabilités**:
**2. Développement et Mise en Place de la Politique RH**:

- Concevoir, développer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Collaborer avec la direction pour s'assurer que la politique RH soutient efficacement les initiatives globales de l'entreprise.
- Élaborer des programmes visant à promouvoir la culture d'entreprise, l'engagement des employés et le bien-être au travail.

**3. Gestion du Cycle de Vie des Employés**:

- Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de développement des carrières.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences aligné sur les besoins stratégiques de l'entreprise et la gestion des carrières.
- Gérer les relations employeur-employé de manière neutre et impartiale dans l’objectif maintenir un climat harmonieux et productif.

**4. Relations Sociales et Conformité**:

- Assurer la conformité aux réglementations en matière de ressources humaines et de travail.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
- Traiter les questions disciplinaires et les conflits en conformité avec les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur.

**Qualifications / Profil attendu**:

- BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines avec expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire en autonomie

**Vos avantages en tant que futur collaborateur**:

- Poste en CDD à temps partiel pendant 6 mois
- A raison de 3 jours soit 21 heures par semaine
- Planning de travail à définir
- Poste basé à Mulhouse
- Salaire jusqu’à 3 000 bruts mensuels sur 13,5 mois pour un équivalent temps plein en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie
- Titres restaurant

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : Jusqu'à 40 500,00€ par an

Nombre d'heures : 21 par semaine

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel