Un Animateur de Relais Petite Enfance

RECRUTE

Par voie statutaire (à défaut contractuelle)
Poste à pourvoir dès que possible

Animateur.trice de Relais Petite Enfance (H/F)

Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants
Temps complet (35h)

La communauté de communes de Liffré-Cormier compte 26 000 habitants. Entre Rennes et Fougères, le territoire

propose une forte attractivité économique, un développement démographique très soutenu et un projet de

territoire structuré avec des dimensions fortes en développement durable et en transition écologique. Dotée d’un

budget de 23 M€ (15 en fonctionnement, 8 en investissement en 2020), 44 M€ avec les 11 budgets annexes (27 en

fonctionnement, 17 en investissement), la communauté de communes, tournée vers le service à la population et aux

communes, compte de très nombreuses compétences qui se retrouvent dans les 6 pôles qui composent son

administration : Aménagement du territoire (dont développement économique, l’eau et l’assainissement), Services

à la population (dont sports, enfance-jeunesse, médiathèque et école de musique), CIAS (dont l’aide à domicile), un

pôle dédié aux transitions environnementales (mobilités, plan alimentaire territorial,, animation de Natura 2000), un

pôle qui gère les questions autour de l’urbanisme, de l’habitat et du foncier, et finalement un pôle ressources.

LCC, c’est une équipe de 187 collaborateurs réparties sur tout le territoire communautaire. Une équipe qui a une

unité d’action autour du projet de territoire et développe une culture de la performance globale pour accompagner

une collectivité en pleine expansion.

Nous promouvons un mode de management en réseau qui nous permet d’échanger et d’harmoniser nos bonnes

pratiques, de créer de la cohésion au sein de notre équipe. Des assistants aux responsables de service, des services

support aux directeurs opérationnels, chacun est un maillon qui, au quotidien, fait vivre et progresser LCC.

Intégrer LCC, c’est rejoindre une structure dynamique en plein développement, performante et reconnue, qui

encourage l’initiative et le développement des compétences dans un esprit collectif qui sait faire cohabiter challenge,

exigence, bienveillance et convivialité.

Les politiques de LCC en faveur de la Petite Enfance, gérées par son CIAS, regroupe 48 agents (pour 1 589 725 € de

dépenses de fonctionnement en 2021), et sont organisées autour de 2 services : le réseau intercommunal des 6

établissements d’accueil du Jeune enfant, et le Relais Petite Enfance (5 éducatrices).

Sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance du CIAS, vous avez pour principales missions:

- L’information et l’accompagnement des familles:

- informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire ;
- valoriser monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne ;
- informer sur le coût des modes d’accueil, les aides et les démarches à effectuer ;
- favoriser la mise en relation entre les parents et les assistants maternels ;
- accompagner les parents dans l’appropriation du rôle de particulier employeur.
- L’information et l’accompagnement des professionnel.le.s de l’accueil individuel
- information juridique
- proposer des temps d’échange et d’écoute ;
- organiser et animer des ateliers d’éveil ;
- accompagner le parcours de formation continue ;
- lutter contre la sous activité subie des assistants maternels ;
- promouvoir le métier d’assistant maternel : promotion renforcée de l’accueil individuel et du métier d’assistant

maternel
- Organisation et pilotage de l’activité du relais
- Élaborer un projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais
- comité technique de la CAF
- Répartition et organisation de l’ensemble des missions
- Concertation et partenariat
- Échanger avec les autres institutions : RPE, CAF, département (PMI, mission agrément, CDAS), CCAS, CRIP35,

associations locales
- Participer au réseau des RPE
- Réunions de coordination, de service, de professionnalisation, journées pédagogiques
- Gestion administrative et budgétaire
- Observation et évaluation grâce au logiciel métier
- Planification des inscriptions
- Suivi de la communication (site internet, facebook, journal,)
- Gestion des commandes et des achats
- S’inscrire dans son environnement
- Connaissance de l'environnement territorial local.
- Collaboration au travail d'équipe dans le cadre du projet de service et conduite de projets pédagogiques en lien avec

le projet éducatif.
- Méthodes et références éducatives innovantes : observation professionnelle, le tour de rôle, activité autonome, la

référence, la qualité du soin

Les compétences:
Savoirs
- Les missions et fonctionnement d’un relais petite enfance (RPE)
- Orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire
- Les acteurs de la petite enfance
- Législation et réglementatio