Contrôleur Chargeur/expéditeur

**_Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous _**

Pro à Pro, filiale du Groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Une **formation** dès vos premiers jours dans l’entreprise.
- Des **horaires fixes** pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
- Les contrôleurs chargeurs expéditeurs occupent un poste clé au sein de nos entrepôts : garantir la livraison des produits en évitant la casse pour satisfaire les clients.

**Pourquoi avons-nous besoin de vous ?**
- Notre activité est en croissance.
- Vous êtes un adepte du rangement en faisant preuve de bon sens.
- Vous aimez travailler en équipe.

**Poste**:
**Votre quotidien**:

- Vous assurez la traçabilité des palettes, des rolls et des produits chargés dans un environnement sec et froid entre **0 et 6 degrés (EPI fournis)**
- Vous veillez à la **qualité** du chargement en fonction des tournées et au respect des règles d’hygiène (chaîne du froid / alimentation)
- En fin de poste, vous serez amené à effectuer des tâches de fin de service (rangement, nettoyage des quais ).
- Vous entretenez le matériel et garantissez la propreté de la zone de travail.

**Votre équipe**:

- Une équipe de six personnes.
- Mots-clé du management : exemplarité, efficacité et confiance.
- Horaires : du lundi au vendredi 14h à 21h

**Salaire**:

- Un salaire à l’embauche de 1952.96€ brut évolutif à partir de 6 mois à 1973,96€ brut.
- Primes diverses : prime logistique pour récompenser votre performance**,**
- Tickets restaurant (7€ part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

**Profil**:
**Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité**:

- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH

**Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.