Assistant Ressources Humaines

**L'entreprise**
C’est en 2006 que l’histoire de HMarket commence lorsqu’une famille de bouchers décide de se lancer dans l’aventure de la distribution. 15 ans après cet esprit familial reste au cœur de notre vision.

**Notre mission : proposer une offre de produits de qualité au juste prix au plus grand nombre.**

Chez Hmarket, 3 notions clés nous animent quotidiennement **:la confiance **car nous sommes convaincus qu’elle est facteur de bien-être et de succès collectif,** la bienveillance** car elle permet à chacun et chacune de révéler ses talents et de libérer sa créativité, **l’exigence** car de manière indéniable, elle nous permet d’offrir une offre et des services toujours plus qualitatif à notre clientèle.

Prêts à relever des défis toujours plus grands à nos côtés ? ‍

**Mon poste**
J’intègre le siège social du groupe Hmarket à Gonesse afin d’accompagner la croissance du groupe.

Au quotidien, j’accompagne la Responsable RH dans la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

Pour cela, mes principales missions sont les suivantes:
**Recrutement et intégration**:

- Participer aux différentes campagnes de recrutement

**Administration du personnel**:

- Veiller à la conformité administrative (contrat/avenant, travailleurs étrangers, visites médicales, affichage obligatoire),
- Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP),
- Participer à la gestion administrative des contentieux,
- Traiter le disciplinaire de niveau 1,
- Traiter le courrier administratif (naissance, décès, démissions )

**Conseil et support aux collaborateur**s:

- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et participer aux permanences RH sur site,
- Accompagner les managers et les conseiller,
- Animer suivre et analyser les enquêtes de climat social.

**Formation et développement des compétences**:

- Mettre en œuvre le plan de formation : identification des besoins puis recrutement des stagiaires (alternance, POEC, CQP),
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel,
- Suivre les plans de développement des compétences des salariés,
- Animer, suivre et analyser les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels),
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

**Reporting et Projets RH**:

- Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH ),
- Suivre les tableaux de bord RH.

**Les petits + du poste**:

- Tu formeras un vrai binôme avec une RRH spécialisé en droit social, dynamique et qui a pour objectif de te faire monter en compétences,
- Le groupe est en pleine croissance, tu participeras donc à de nombreux projets RH aussi intéressants les uns que les autres,
- Tu travailleras dans un environnement et des locaux de travail récents et agréables,
- Tu rejoindra une équipe bienveillante et sympathique.

**Mon profil
**Formation**

Tu as obtenu une** **Licence professionnelle ou un Master en Ressources Humaines

**Expérience**

Tu disposes d’une première expérience similaire en Ressources Humaines, idéalement dans le domaine du retail

**Ce que tu maîtrises**:

- Les outils bureautiques n'ont aucun secret pour toi
- Bon(ne) en orthographe, tu as toujours eu 20/20 en dictée à l’école

**Ce poste est fait pour toi si**:

- Tu es dynamique et fais preuve de proactivité.
- Team player, tu ne conçoit pas Mario sans Luigi ou Batman sans Robin
- Tu fais preuve de discrétion et tu as le sens de la confidentialité.
- Organisé(e), personne n’avait jamais à te dire “range ta chambre” quand tu étais enfant.

**Ce qui fera la différence**:
Tu maitrises toutes les blagues de toto et tu es gourmand ( ce sera utile pour tous nos petits-déjeuners, brunchs, raclette party... tu risques de prendre du poids mais bonne nouvelle nous avons une salle de sport et un coach sportif qui nous aident à éliminer les excès 3 fois par semaine ).

**Il est temps de se rencontrer** ?**

Etape 1 : Entretien téléphonique avec Kaoutar, notre RRH

Etape 2 : Entretien physique avec Kaoutar

Si votre profil est validé et que vous acceptez notre proposition, nous vous adopterons officiellement au sein de la grande famille Hmarket
- _Nous nous mobilisons en faveur de la diversité, de l'égalité homme-femme et du handicap._