Contrôleur / Contrôleuse de Gestion

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

**CONTEXTE**

La ville de Grenoble, 16ème commune de France de par sa population, défend une politique volontariste et innovante en matière de développement durable, de solidarité, d’émancipation et de participation citoyenne. Afin de faire face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble, porte et anime la politique sociale de la Ville dans ses champs d’intervention : Lutte contre la Pauvreté et la Précarité, Petite Enfance, Personnes Âgées.

Le contrôle de gestion interne a pour fonction d’apporter une aide à la décision aux élus et à la direction générale en conduisant des études portant sur la faisabilité et l’optimisation financière des projets. Dans un contexte de raréfaction des ressources, le contrôle de gestion interne accompagne l’ensemble des services (Ville et CCAS) dans leurs démarches d’optimisation en produisant des études conjoncturelles et ainsi contribue activement à la réalisation des priorités politiques.

Le (la) contrôleur-euse de gestion exercera ses missions à destinations des directions opérationnelles de la ville (50%) et les services et établissements du CCAS (50%).

**MISSIONS**

**Réalisation d’études conjoncturelles**

Pour la Ville de Grenoble:
Conduire ou accompagner la réalisation d’études conjoncturelles visant à améliorer les modes de production des services publics et/ou à dégager des marges de manœuvres.
- Tarification : évolution des grilles tarifaire et des gratuités, proposition de scénarios, simulation des impacts pour le citoyen et les recettes Ville (en lien avec le QF)
- Benchmarks : élaboration de questionnaire ; recensement, collecte, traitement et analyse des informations recueillies.

Pour le CCAS:

- Réaliser des études permettant d’établir, et/ou d’actualiser le coût complet de ses principaux services et établissements ; d’analyser la répartition du financement alloué par la Ville dans ses différentes activités d'action sociale.Suivre, actualiser et soutenir le CCAS dans l'utilisation de l'outil de calcul et d'affectation des frais de siège dans les différentes activités d'action sociale
- Etablir des coûts complets pour les établissements suivants : EHPAD, résidences autonomie personnes âgées, centres d'hébergement et de réinsertion sociale
- Etudier les actions du bouclier social et climatique déployées par le CCAS afin de comparer l'allocation des ressources entre action directe vers l'usager et coûts de fonctionnement.

**Réalisation d’études ponctuelles**
- Réaliser des études ponctuelles pouvant porter sur l’optimisation de processus, l’analyse de risques pour permettre d’améliorer la connaissance financière des services publics mis en œuvre par la ville ou le CCAS.
- Appuie sur certaines analyses financières d’associations ou d’établissements publics locaux.

**Savoir faire**
- Maitrise indispensable de l’outil informatique et en particulier de calc et impress (niveau confirmé)
- Connaissance des outils du contrôle de gestion : analyse de coûts et de la tarification
- Connaissance des finances publiques de la comptabilité publique
- Connaissance des collectivités territoriales et du CCAS
- Connaissance de la comptabilité privée
- Conduite de projet
- Animation de réunion

**Savoir être**
- Forte autonomie et reporting
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Être force de proposition
- Aptitude au travail transversal et à l’accompagnement des services
- Aptitude au travail d’équipe
- Aptitude à l’animation de réunions

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle:

- Temps de travail hebdomadaire :35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
- ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens