Gestionnaire Ressources Humaines

**Description du poste**:
SOULEIADO, marque de prêt-à-porter haut de gamme, recrute son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.
CDI
Prise de poste: immédiatement

**Votre mission**
- Participation à la définition de la stratégie RH:
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement ).

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) en lien avec l’assistante RH.
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps ).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens annuels professionnels.
- Participer au recueil des éléments variables pour la paie.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Rédiger et veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Discipline- Réaliser les entretiens disciplinaires
- Rédiger lettre de licenciement, rappel à l’ordre, avertissement
- Réaliser la procédure de Rupture conventionnelle

Communication interne et externe- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ).

Rattaché au Président
- Equipe RH : 1 assistante RH

**Profil recherché**

Expérience d’au moins 4 ans sur un poste équivalent en multi sites

Maîtrise du droit social
BAC +4/5 RH ou Droit social

**Salaire**: A définir selon le profil

**Type de contrat**: CDI