Responsable Performance

31/10/2024

**Référence: 6021**:
**Lieu du poste: Avignon**:
***:
**Type de contrat: CDI**:
**Grand Delta Habitat**:
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 collaborateurs, 180 millions de CA, 39 000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.

**Votre Mission**:
Dans le cadre d’une création et d’une évolution de l’organisation, un poste de Responsable Performance est à pourvoir au sein de la Direction Administrative et Financière. Le responsable pilote les activités liées à la mesure de la performance de l’entreprise, supervise les pôles Contrôle de Gestion et Process & Méthodes et Pilote la politique de conformité. Poste basé à Avignon.
Vos missions principales:
Pilotage de la performance globale:

- Superviser et améliorer la qualité de la production issue des outils de pilotage opérationnel et prospectif
- Superviser la mise en œuvre et le développement du système de management de la qualité (méthodes, organisation) pour améliorer les processus (audit et contrôle interne) et la politique de conformité et de maitrise des risques
- Favoriser une synergie entre les pôles Contrôle de Gestion et Process & Méthodes pour assurer une cohérence et une optimisation des processus globaux

Suivi de la performance extra-financière:

- Définir et mettre en œuvre la mesure de la performance extra-financière au sein de l’entreprise
- Proposer la méthodologie de collecte des données et les process de reporting extra-financier
- Superviser la collecte et la consolidation des données extra-financières en collaboration avec l’ensemble des directions, en veillant à la cohérence et la fiabilité des informations
- Piloter les outils de suivi et de reporting des indicateurs de performance extra-financière, évaluer l’efficacité des actions engagées, mesurer les écarts et proposer les actions correctives
- Assurer la rédaction et la publication des rapports extra-financiers
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la CSRD et aux bonnes pratiques en matière de durabilité
- Assurer une veille réglementaire en matière de performance extra-financière
- Représenter l’entreprise auprès des partenaires ou instances en lien avec les activités

Management d’équipe:

- Organiser et animer le travail de l’équipe
- Définir et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et/ou collectifs et aux moyens de les atteindre
- Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement)

**Votre Profil**:
De formation supérieure avec une culture financière et d’audit, vous justifiez idéalement d’une expérience dans le management de la performance et de projets RSE/Audit financier, extra-financiers et de conformité. Vous êtes à l’aise avec les réglementations ESG et durabilité et la production de rapports. La connaissance du logement social ou de l’immobilier sera appréciée.

Compétences techniques : Maîtrise de l’analyse des risques et optimisation des process, bonne appréhension des enjeux et de la réglementation en matière de performance extra-financière (CRDS), connaissance des méthodes d’audit et d’analyse financière, appétence pour la donnée, aisance dans la rédaction et la production de rapports et de présentation de résultats.

Qualités : Capacités managériales, hauteur de vue et approche globale, de la performance et de la politique de conformité, aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes, qualités d’organisation, d’anticipation, adaptabilité, autonomie et travail en transversalité seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
Nous vous proposons:

- **Une rémunération attractive** (13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
- **Des avantages sociaux** (tickets restaurant, mutuelle prise en charge jusqu'à 100% par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
- **Un aménagement du temps de travail** qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail,
- **L’opportunité d’évoluer** au sein de la coopérative et d’acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
- **Des outils de travail performants**: Outils numériques,