Animateur.trice Relais Petite Enfance

**La Ville de Schiltigheim recherche un-e**:
**ANIMATEUR.TRICE RELAIS PETITE ENFANCE**

Cadre(s) d’emplois : Educateur de jeunes enfants

Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public

Durée hebdomadaire de service : Temps non complet, 17h30 hebdomadaire

Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

**INTRODUCTION**

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

**ACTIVITÉS**

1. Promouvoir l’accueil familial à travers le développement et l’animation du réseau d’assistant.e.s maternel.le.s et notamment:

- Proposer, préparer et animer des temps collectifs à destination des assistant.e.s maternel.le.s ;
- Apporter aux parents et futurs parents une meilleure connaissance sur ce métier.

2. Contribuer à l’amélioration de l’accueil individuel des enfants au domicile des assistant.e.s maternel.le.s et notamment:

- Informer les assistant.e.s maternel.le.s et les parents sur les modalités d’exercice de la profession, l’agrément ;
- Proposer, préparer et animer des temps collectifs d’éveil avec les assistant.e.s maternel.le.s et les enfants accueillis ;
- Promouvoir et accompagner les assistant.e.s maternel.le.s vers la formation continue.

3. Organiser l’offre et la demande d’accueil et notamment:

- Informer les parents et futurs parents sur les modes d’accueil du territoire, collectifs comme individuels, leurs spécificités et les orienter en fonction de leurs besoins ;
- Centraliser les demandes d’accueil du guichet unique, gestion de la liste d’attente en partenariat avec les structures EAJE ;
- Gérer la commission d’attribution des places du dossier unique de demande d’accueil.

4. Informer les parents et assistant.e.s maternel.le.s sur la relation particulier employeur - assistant.e maternel.le et notamment:

- Informer les parents et les assistant.e.s maternel.le.s sur le cadre règlementaire (premier niveau juridique) assistant.e maternel.le - particulier employeur ;
- Orienter si nécessaire vers les interlocuteurs adaptés.

5. Rédiger et mettre en œuvre le projet de fonctionnement et notamment:

- Participer à la rédaction du projet de fonctionnement en tenant compte des directives de la CAF et de la politique Petite Enfance de la Ville, grâce à la connaissance du territoire et des besoins du public ;
- Participer au rapport d’activité annuel du Relais Petite Enfance ;
- Assurer un travail partenarial avec notamment les relais environnants, les EAJE et d’autres services de la Ville.

6. Contribuer à l’observation des conditions d’accueil des jeunes enfants sur le territoire. La place centrale du relais, entre l’offre d’accueil et les besoins des familles, permet d’avoir une vue d’ensemble sur l’accueil du jeune enfant dans la commune : spécificités du territoire, évolution des demandes, besoins émergents

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Titulaire du DE Educateur de jeunes enfants
- Une expérience en Relais Petite Enfance serait un plus pour ce poste
- Faire preuve de discrétion, être autonome et capable de prendre des initiatives

**COMPÉTENCES**:
**Savoir-faire**:

- Aptitude au travail en équipe, en autonomie
- Écoute, communication bienveillante, curiosité intellectuelle
- Adaptabilité
- Bonne organisation, anticipation
- Esprit d’analyse, méthode, rigueur
- Maîtrise du cadre règlementaire du métier d’assistant.e maternel.le
- Connaissance de l’enfant et de son développement
- Maitrise du recueil et du traitement de l’information (Word, Excel, Concerto, NTIC, travail sur logiciel, recherche documentaire)
- Maitrise des techniques d’animation, dynamique de groupe, résolution de conflits et médiation
- Connaissance des données du contexte local, les acteurs locaux et les dispositifs

**Savoir-être**:

- Savoir écouter un usager, un partenaire ou un prestataire extérieur
- Savoir s'exprimer avec un usager, un partenaire ou un prestataire extérieur
- Savoir écouter sa hiérarchie
- Savoir s'exprimer avec sa hiérarchie
- Savoir écouter un collègue et/ou un collaborateur
- Savoir s'exprimer avec un collègue et/ou un collaborateur
- Aptitude au travail en équipe

**INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES**

Ou par courrier à l’adresse suivante:
Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

**Informations sur l’offre**:
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

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