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DESCRIPTION DE L'OFFRE Moi c'est Lucie, Consultante en Recrutement et Responsable de notre Agence de Bordeaux ; Je serai votre interlocutrice pour discuter de cette opportunité : n'hésitez pas à me contacter en direct sur LinkedIn pour toute information. **L'entreprise** Vous rejoignez un éditeur de logiciels Paie et RH qui conçoit pour ses partenaires distributeurs des solutions permettant aux entreprises de délivrer des bulletins de paie fiables, sereinement. Visionnaire et avant-gardiste, l’entreprise révolutionne la Paie depuis 2013 et a aujourd’hui 30% de parts de marché grâce aux plus de 4 000 partenaires et 800 000 clients finaux qui leur font confiance et qui génèrent 6 millions de bulletins de paie chaque mois. L’équipe est composée de + de 350 personnes, siège social à Aix-en-Provence + des bureaux à Lyon, Bordeaux, Nantes, Brest, Paris, Rouen, Rennes (...) et Montpellier **Les missions** Vous rejoignez une équipe de 10 personnes dont 3 développeurs / 2 data analysts et 1 PM, pour travailler sur un projet quasi from scratch. Globalement il s’agira de gérer des problématiques d’interconnexion du produit sur lequel vous allez travailler. En qualité de leader technique, averti sur les environnements.NET, vous aurez en charge: - La supervision de l'engineering et la construction technique des produits (orientés BI) - Le recrutement, le management et le pilotage au quotidien de l'équipe de développement (3 personnes pour le moment) - Participer à l'élaboration de la roadmap technique en accord avec le département produit - Les analyses techniques et les études fonctionnelles nécessaires à la création des produits - L'arbitrage des décisions en accord avec la direction technique - La mise en place et le maintien des bonnes pratiques concernant la qualité du code et les tests - La mise en place de la CI/CD (Azure DevOps) des différents produits (la partie devops / infra est centralisée sur les équipes d’Aix en Provence) - Le reporting régulier auprès de la direction technique - Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de data analystes Ce poste comprends un périmètre opérationnel important, qui réduira au fur et à mesure que l’équipe grossira (6/7 personnes à termes - 3 aujourd’hui); vous avez donc des perspectives d’évolution vers un poste de CTO / engineering manager **Environnement technique**: **.NET, VueJS, CI/CD, web et client lourd, SQL, cloud Azure** PROFIL REQUIS **Conditions de travail** - Rémunération entre 65 000 et 75 000 euros / an > ajusté selon profil - Participation (environ 2 à 3 mois de salaire) - Poste basé à Montpellier - locaux dans le centre proche de la gare - 2 à 3 jours de télétravail / semaine (flexibilité sur le sujet) - Tickets restaurant (9€ / ticket pris en charge à 60% par l’entreprise) - mutuelle (Malakoff) - 35H / semaine > mise en place des RTT en cours (effectif d’ici 3 mois) > à termes forfait jour + 7 à 9 jours de RTT Le process > environ 15 jours de bout en bout: - Brève prise de contact par la Talent Acquisition interne - RDV avec le co-fondateur du produit et le Responsable R&D - Rencontre avec le CTO pour closer le process **Ce que vous apportez** - Vous avez **minimum 5 ans d'expérience en environnement.NET web **(client lourd sera un plus) > idéalement chez un éditeur de logiciel SaaS - Idéalement vous avez travaillé avec **VueJS** côté front - ou à défaut avec Angular ou React (critère non rédhibitoire, contrairement à votre maîtrise indispensable de.NET) - Vous êtes à l’aise avec les sujets **d’architecture logicielle Web/API**: - Vous maitrisez les concepts de CI/CD et avez idéalement une expérience significative dans ce domaine “Nice to have” pour être opérationnel rapidement: - Connaissance du cloud Azure - Connaissance du métier RH et/ou Paye - Connaissance des métiers et des enjeux de la BI - Connaissance de l'environnement Azure DevOps **A propos d'Externatic** Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME). Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d’emploi correspond à un poste réel **Externatic en bref**: - +500 postes ouverts HORS ESN - +94% de périodes d’essais validées - 25 consultants pour vous accompagner - +250 entreprises qui nous font confiance - Sponsoring de meetups tech - >> Rejoignez notre communauté sur LinkedIn _