Contrôleur(Se) de Gestion

**Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ** Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, **A.R.B.R.E.S.**, sont nos racines. Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour.

Deux obsessions **:nos Clients** et **nos Willers**

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.

Nous recherchons **un Contrôleur de gestion Senior F/H** (poste à pourvoir dès que possible / CDI / Plein temps).

**Vos missions, si vous les acceptez**:
**Production et fiabilisation des reportings financiers**:

- Élaborer et structurer les tableaux de bord de suivi de la performance en lien avec les directions opérationnelles.
- Assurer la cohérence et l’exactitude des données en contrôlant la balance générale et en garantissant l’intégration des flux comptables et analytiques.
- Construire et suivre le Compte de Résultat (P&L) global et par activité, notamment sur la partie servicielle (vente de prestations électriques, maintenance).
- Mettre en place des outils et procédures de contrôle interne pour améliorer la qualité des reportings.

**Suivi et analyse de la performance financière**:

- Analyser la rentabilité des différentes activités et produits, identifier les leviers d’optimisation et proposer des recommandations.
- Suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations et alerter en cas de dérives.
- Mettre en place des modèles d’analyse des coûts et de la rentabilité pour anticiper les évolutions du business.
- Contribuer à la structuration et au suivi des contrats d’abonnement et de maintenance, en s’assurant de leur impact financier et de leur alignement avec la stratégie.

**Contrôle de gestion sociale**:

- Déployer un contrôle de gestion social structuré : suivi des effectifs, masse salariale, productivité, coûts RH, effet prix, effet volume, coût de l’absentéisme.
- Mettre en place des indicateurs RH pour suivre l’évolution des coûts et anticiper les besoins financiers liés aux effectifs.
- Contribuer aux exercices budgétaires et aux projections sur la masse salariale.

**Pilotage budgétaire et optimisation des coûts**:

- Participer à l’élaboration du budget et des forecasts en collaboration avec les directions métiers.
- Analyser les variations budgétaires, identifier les écarts et recommander des actions correctives.
- Contribuer à l’optimisation des coûts en proposant des axes d’amélioration et des pistes de gains financiers.

**Accompagnement des évolutions structurelles et outils**:

- Participer à l’évolution des outils de reporting et au paramétrage des indicateurs financiers dans l’ERP.
- Être un acteur clé dans l’amélioration continue des processus de gestion et de contrôle.
- Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des outils de suivi de la performance et des best practices financières.

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.

**À propos de vous**:

- Formation : Bac+5 en finance/audit
- Expérience ‍: 8 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- Informatique : Maîtrise **des outils Clic Data et Excel avancé** (Power Query, VBA, etc.).
- Compétences ️:

- Maîtrise **de tous les cycles comptables et financiers**.
- Excellente maîtrise de **la balance générale** et de la construction de tableaux d’analyse.
- Expertise en **construction et suivi du P&L**, en particulier sur les activités de services.
- Connaissance d’un ERP financier, avec une capacité à accompagner un changement d’outil.
- Vos armes secrètes ‍ ️ : Proactivité, organisation, rigueur

**Localisation**: Malakoff

**Télétravail**: 2 jours par semaine après validation de la période d’essai

✨ **Les + WAAT**
- Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil.
- Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
- Prime de vacances ️
- Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
- Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté
- Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)
- Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe _