Un(E) Chargée/chargé de Recrutement en Cdd

**Le Département des Ressources Humaines**

Le Département des Ressources Humaines de Pix accompagne le développement de l’organisation et de ses équipes, dans une dynamique profondément humaine et collective. Elle œuvre au quotidien pour faire de Pix un cadre de travail engageant, inclusif et porteur de sens, au service de la mission d’intérêt général portée par l’ensemble des équipes.

Du recrutement à l’évolution professionnelle, en passant par la qualité de vie au travail, la gestion administrative et la politique de rémunération, le Département RH soutient l’ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Pix. Elle travaille en lien étroit avec les managers et les directions opérationnelles pour anticiper les besoins, structurer les parcours, et garantir un environnement de travail stimulant, respectueux et aligné avec les valeurs de Pix.

**En savoir plus sur Pix**

l'équipe RH recrute, dans le cadre de ses activités, **un(e) chargé/chargée de recrutement.**

La personne recrutée se verra confier les missions suivantes:
**Recrutement**
- Participer à la définition des besoins en lien avec les équipes opérationnelles
- Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Contribuer à la structuration des outils et process de recrutement (outil ATS, trames d’entretien )
- Former les managers au recrutement
- Assurer l’inclusion et la diversité dans les process de recrutement

**Onboarding/offboarding**
- Organiser l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux agents
- Coordonner les parcours d’onboarding en lien avec les managers
- Participer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur-rice
- Point de suivi des nouveaux entrants (2/6/9/12 mois)
- Conduire des entretiens de fin de contrat

**Gestion des talents**
- Contribuer à la constitution et à l’animation d’un vivier de talents
- Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions professionnelles

**Marques employeurs**
- Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn)
- Contribuer à l’organisation et la représentation de Pix lors de forums, salons et rencontres partenaires
- Collaborer à des projets transverses valorisant les métiers, les expertises et la culture Pix.

**Type d’emploi**

Création de poste, CDD d'1 an renouvelable 3 ans ou mise à disposition pour les agents de la fonction publique.

Date souhaitée de prise de fonction : septembre 2025

**Avantages**

Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ouverts à tous pour co-construire Pix ensemble

️ Titres restaurant 9,20 €/jour travaillé avec une prise en charge à 60 %

Prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun

️ 25 jours de congés payés + 20 jours de RTT par an

Une prime de fin d’année pouvant atteindre jusqu’à 10% du brut annuel

‍ Télétravail partiel possible pour tous les agents, partout en France + une enveloppe de 450 € sur 3 ans dédiée à son aménagement en télétravail & une indemnisation du télétravail de 253,44 € par an (soit 63,36€ par trimestre)

Vous aurez accès à moka.care, notre partenaire engagé dans la prise en charge de la santé mentale. Vous pourrez bénéficier d'appels d'orientation pour comprendre vos besoins et vous orienter vers le bon praticien ainsi que de sessions avec un.e psychologue, un.e thérapeute ou un.e coach, prises en charge financièrement par Pix

L’accès à plus de 1500 enseignes de salles sport à un tarif (très très) réduit avec Wellpass

️ Mutuelle et prévoyance santé prises en charge à hauteur de 15€ par mois

Chèque cadeau en fin d’année

Un coffre-fort chez Docaposte

Panier de fruits livré chaque semaine

Last but not least : une grande cafétéria et des expressos illimités

**Le profil recherché**:
Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes:
**Diplôme et expérience**:
Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac + 3 (de type licence professionnelle RH, psychologie du travail ou gestion des organisations, Écoles de commerce avec spécialisation RH, Instituts d'études politiques (IEP) avec une dominante RH ou emploi, formations spécialisées (CELSA, IGS, ESG RH...) et vous justifiez d’une **expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement**, idéalement acquise en environnement exigeant ou en forte croissance.

Vous avez notamment recruté sur des **profils variés et spécialisés**, tels que des **postes en ingénierie (tech/produit), commerciaux et pédagogiques**, ce qui vous permet d’adapter vos pratiques aux spécificités de chaque métier et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs aux expertises diverses.

**Savoir-faire et savoir-être**:

- Conduite de A à Z des processus de recrutement.
- Sourcing multica