Chargé de Formation RH en Alternance

**Description de l'entreprise**
Grâce à son expertise et son écosystème technologique uniques, le Groupe français OKWIND accompagne ses clients vers l’autonomie énergétique (à hauteur de 70%) en proposant des solutions d’autoconsommation individuelles et collectives durables, à fort rendement et respectueuses des territoires.

Ses solutions complètes couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique en circuit court: de la production solaire en local à la fiabilisation de la consommation en passant par la revalorisation de l'énergie et l’optimisation des process pour les agriculteurs, les entreprises, les collectivités et les particuliers.

**Nos produits**:
Le Groupe OKWIND conçoit et réalise en France des trackers photovoltaïques, bifaces & biaxes qui suivent le soleil à l'image d'un tournesol, offrant un rendement supérieur de 70% et un impact carbone inférieur de 50% à des panneaux photovoltaïques fixes classiques de même puissance.

Ces trackers peuvent être associés à des solutions OKWIND de stockage (thermiques, physiques et virtuelles) et/ou des installations fixes (pour couvrir certains besoins spécifiques).

Combinés à des solutions OKWIND de supervision hyper flexibles, ils permettent aux utilisateurs de suivre, gérer et contrôler leur consommation en toute simplicité.

Les solutions OKWIND de régulation s’appuient également sur des outils d’intelligence artificielle pour faciliter, améliorer, et optimiser le pilotage de l’énergie de manière innovante.

**Nos réussites**:

- 2019 : entrée dans l’accélérateur national de la transition énergétique BPIFrance Ademe
- 2020, 2021 et 2022 : lauréat de la French Tech 120
- 2020 : Oscar d’Ille-et-Vilaine de la Transition Ecologique
- 2022 : introduction en bourse sur Euronext Growth Paris
- 2023 : programme ETIncelles
- 2023 : chiffre d’affaires de 82.5 millions d’euros (+40% de CA chaque année)
- 2024 : lauréat du trophée Innovation du Club Grand Est
- 2025 : médaille de bronze EcoVadis - reconnaissance en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

**Pourquoi rejoindre OKWIND**:
Vous intégrerez une entreprise dynamique en pleine croissance. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets innovants ayant un impact direct sur la promotion des énergies renouvelables.

L’humain est au centre de la stratégie de développement chez OKWIND. Nous encourageons la réussite collective via un environnement de travail collaboratif, inclusif et dynamique. Le développement des compétences est valorisé, offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

Nous mettons un point d’honneur à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle en proposant des politiques de travail flexibles et un environnement de travail bienveillant.
**Description du poste**
Hermine, notre Business Partner du pôle Développement RH est actuellement à la recherche d'un(e) chargé(e) de formation pour accompagner la direction des ressources humaines composée de 7 collaborateurs. Sur ce poste, vous serez accompagné pour développer la gestion de la formation au sein du Groupe.

Cette alternance est l’opportunité idéale pour:

- Participer activement au développement des compétences des collaborateurs d’une entreprise en expansion.
- Monter en compétences sur des projets RH stratégiques, dans un cadre bienveillant et formateur.
- Construire une carrière chez OKWIND : notre ambition est d’intégrer et d’accompagner à long terme nos talents en alternance.
- Devenir un professionnel RH avec une vision unique de la gestion des ressources humaines, en évoluant dans un cadre qui favorise la créativité, l'autonomie et l'innovation.

**Les missions**:

- **Planification et logistique des formations**:

- Organiser les sessions (invitations, inscriptions, convocations)
- Gérer les relations avec les prestataires et assurer le bon déroulement des formations
- Alimenter l’intranet formation avec des contenus pédagogiques et des supports adaptés
- **Administration du plan de formation**:

- Assurer le suivi des dossiers
- Mettre à jour les outils de suivi
- Contribuer à l'amélioration continue des processus
- Participer au montage des dossiers OPCO
- Identifier des opportunités de subventions pour optimiser les coûts

**Cadre d'évolution et projets stratégiques**: Participer à l’identification des besoins en compétences, contribuer à des projets structurants, piloter des outils de suivi, apprendre à innover

**Nos conditions d'emploi**:

- Alternance de 12 à 24 mois
- 6 semaines de congés payés
- Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%)
- Accord de participation
- Prime sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire)
- Charte de Télétravail (2 jours maximum)

**Nos petits plus**:

- Plateforme d’avantages (culturel, sportif )
- Activités de cohésion d’équipe
- Evènement de fin d’année
- Communication interne via Steeple
- Kit de bienvenue
- Parcours d’information nouveaux collaborateurs
- Programme de cooptation
- Borne de recharg