Senior HR Business Partner

L'activité Projet apporte un savoir-faire dans la conception et la production d’ASI sur-mesure à ses clients (marque Chloride Industrial Power).

L’activité Standard développe, fabrique et commercialise des produits DC (redresseurs, blocs d’énergie...) et de l’éclairage de sécurité (BAES, LSC et sources centrales sous la marque AEES). Positionnée sur un marché très dynamique et réactif, en France et à l’international, notre activité connait une croissance soutenue, accélérée en 2019 par le lancement de nouveaux produits qui connaissent un fort succès.

**Finalités de l’emploi**:

- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et collaborateurs
- Promouvoir et mettre en œuvre de manière opérationnelle la politique RH et assurer le suivi par le biais d’indicateurs RH (recrutement, formation, évolution professionnelle, communication et sécurité)
- S’assurer que toutes les actions entreprises sont conformes à la réglementation sociale, aux règles en matière de sécurité et aux règles de l’Entreprise.
- S’assurer que les actions menées respectent l’égalité de traitement et contribuent au bon climat social et à la performance de l’entreprise,
- Collaborer aux réunions de Comité Opérationnel en tant que représentant de la direction RH

**Missions**:
**Support opérationnel dédié au Business**:

- Apporter un support opérationnel aux managers et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH,
- Fort de ce contact, alerter votre management et proposer les actions correctives
- Accompagner le management sur les sujets disciplinaires et licenciement, et assurer le respect du dispositif légal
- Coordonner la mise en place des projets RH
- Proposer et mettre en place les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social
- Assurer l’égalité de traitement au sein de la structure confiée
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
- Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise

**Préparation des différents projets sociaux**:

- Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
- Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail

**Relations et négociations avec les partenaires sociaux**:

- Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Entretenir le dialogue social

**Recrutement et intégration**:

- Fort de votre lien de proximité avec le management, participer au processus de recrutement notamment dans la définition du profil, le lancement du process d’autorisation de recrutement (PR, PA)
- Réaliser à l’occasion des entretiens de recrutement en phase finale pour des postes de management
- S’assurer de la bonne réalisation des contrats de travail / avenants et des communications et plan d’intégration pour les nouveaux entrants ou mobilités internes
- Réaliser les entretiens RH à J+45 pour les nouveaux entrants ou mobilités internes

**Gestion de la performance**:

- Participer au programme de gestion des talents
- Préparer les entretiens annuels avec les managers en identifiants les collaborateurs en sous-performance
- S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des plans de progression
- Identifier avec les managers les collaborateurs à fort potentiel et suivre leur plan d’évolution

**Développement RH & Communication**:
En collaboration avec la responsable développement RH & Communication:

- Etre force de proposition et participer à la rédaction des communications à diffuser afin de favoriser la circulation de l’information au sein de l’entreprise
- Participer au programme de gestion des talents
- Identifier avec les managers les collaborateurs à fort potentiel et suivre leur plan d’évolution
- Collaborer aux projets RH transverses

**Profil**:
Master 2 droit social ou RH avec une spécialisation juridique

Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

**Pré-Requis**:
Anglais

Bon relationnel

Qualités rédactionnelles