Responsable Accompagnement RH

**À propos de nous**:
À 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc est la ville centre d’une agglomération de plus de 151 000 habitants, qui fonde sa qualité de vie et son rayonnement sur la mise en valeur de ses singularités paysagères et urbaines (la baie de Saint-Brieuc est la 5ème baie du monde ). Ville touristique et sportive, aux grandes richesses historiques et culturelles (festival Art Rock), Saint-Brieuc se veut dynamique, tournée vers l’extérieur et offre aujourd’hui de belles perspectives d’emplois.

Au sein de la Direction de l’Action Éducative, le service Enfance rassemble 250 agents qui accueillent chaque jour plus de 2900 enfants au sein des 21 écoles de la commune et organisent les loisirs extrascolaires pour des enfants de 3 à 17 ans.

Les équipes éducatives de la ville contribuent à l’épanouissement et au développement des enfants et favorisent les liens de confiance avec les familles, les enseignants et les partenaires institutionnels et associatifs. Pour exercer leurs missions, elles travaillent collectivement avec bienveillance et professionnalisme au service des besoins de l’enfant.

Dans ce contexte la Ville de Saint-Brieuc recherche son.sa futur.e **:Responsable Accompagnement RH**

**Mission**:
Sous l’autorité de la Directrice de l’Action Éducative et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez au cœur des stratégies RH de la direction, dans un rôle hybride entre coordination, innovation et accompagnement des projets RH de la Direction de l’Action Éducative.

Vos principales missions sont les suivantes:
**1. Pilotage stratégique et gestion des effectifs**:

- Concevoir, diriger et mettre en œuvre la politique RH pour la Direction de l’Action Éducative, en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.
- Piloter le suivi des effectifs et de la masse salariale, en garantissant une continuité de service et une gestion optimisée de la politique de remplacement.
- Élaborer et développer l’utilisation d’outils de gestion performants (indicateurs, tableaux de bord, bilans d’activité).
- Assurer un rôle d’appui auprès des autres responsables de service de la DAE en matière de RH.

**2. Structuration du service et accompagnement des équipes**:

- Structurer et organiser le service ARH (dont fiches de poste) autour d’un projet de service permettant un fonctionnement déconcentré d’une partie des missions RH, en concertation avec la DMRH.
- Fédérer et accompagner l’équipe dans son évolution autour de process et méthodes partagés.
- Déployer des outils participatifs pour garantir des modalités de travail cohérentes avec les lignes directrices de gestion.
- Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et lutter contre l’absentéisme et la précarité.

**3. Développement, veille et innovation RH**
- Élaborer des projets innovants, tels qu’un plan pluriannuel de formation, pour répondre aux besoins actuels et anticiper les futurs enjeux RH.
- Assurer une veille réglementaire active et actualiser les processus RH pour garantir conformité et traçabilité.
- Accompagner la mise en œuvre d’évolutions technologiques, comme le déploiement de nouveaux logiciels RH, en favorisant leur appropriation par les équipes.

**Profil**:
Le.la **Responsable du Service Accompagnement RH** doit allier maîtrise des outils de ressources humaines et expertise en pilotage financier. Doté.e d'une solide capacité à structurer et formaliser, il.elle saura accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et définir les rôles et missions de chacun.e.

Ce poste exige un excellent sens de la communication et des capacités relationnelles pour encourager la collaboration.

**Diplômes attendus**: Bac +5 en **Ressources Humaines**, **Management**, **Droit** ou **Sciences de gestion**. Une expérience significative dans un poste similaire au sein de la fonction publique ou d'une structure territoriale est fortement appréciée.

**CONDITIONS DE RECRUTEMENT**

**Vous êtes titulaire de la fonction publique ?**Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.

**Vous venez en vélo ou en covoiturage?**Prise en charge maximum de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.

**Vous préférez le bus ?** La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
- Lieu de travail : Direction Action Éducative, 20 rue du 71ème RI, 22000 SAINT-BRIEUC
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : Amicale du personnel
- IFSE afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et prime annuelle
- Télétravail (24 jours par an pour les encadrants)
- Véhicule de service

Jury prévisionnel semaine 10