Directeur Adjoint de Parcours

il y a 20 heures


Nantes, France UNAPEI 17 Temps plein

Sous la responsabilité de la Direction de Parcours, le Directeur Adjoint de Parcours veille au bon fonctionnement des établissements et coordonne les actions à mener.

Il accompagne les cadres de son périmètre au quotidien et veille au respect de la réglementation.

Périmètre : FOH / FAM de Bouhet, Maison de Retraite Spécialisée (MRS) des 4 vents, service du Parcours Santé, SAVS.

**Principales missions**:

- **Organiser la vie institutionnelle des établissements (en lien avec la Direction de Parcours)**:_
- Coordonner l’élaboration des documents réglementaires des établissements et leur mise en oeuvre
- Assurer le suivi et proposer des actions d’adaptation aux évolutions des besoins et des ressources
- Piloter la procédure d’admission et les projets de vie institutionnelle
- **Gérer les Ressources Humaines (en lien avec le DRH)**:_
- Etre chargé des relations interindividuelles de travail
- Accompagner les cadres dans l’organisation des équipes au quotidien
- Participer au recrutement
- Contrôler les demandes de contrat / avenant et les préparations de salaire issues des Chefs de Services
- Garantir la bonne planification des emplois du temps dans le souci de la continuité du fonctionnement de l’établissement / service, et dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des différents types d’entretiens conduits par les chefs de services
- Participer au montage et déploiement du plan de formation
- **Suivre la gestion financière (en lien avec la DAF)**:_
- Exécuter l’enveloppe financière de fonctionnement qui lui est attribué
- Participer au suivi budgétaire et valider selon sa délégation les dépenses engagées par les établissements du Territoire
- **Qualité et évaluation (en lien avec la responsable qualité)**:_
- Mettre en oeuvre le développement continu de la qualité de l’établissement
- Assurer le respect des procédures internes
- Veiller à la mise en oeuvre de la bientraitance et des Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles
- Participer à l’évaluation interne et assurer le déploiement des plans d’action
- Participer à la représentation des établissements en interne et en externe en appui des Directeurs de Parcours

**Formation de Niveau 2 exigé (CAFERUIS) ou équivalent**
- Expérience de directeur adjoint de pôle souhaitée ou de directeur d’établissement
- Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance des problématiques liées au public accompagné
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
- Management d’équipe, de projet et conduite du changement
- Permis B exigé

**Qualités requises pour le poste**:

- Leadership et esprit d’initiative
- Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacités d’analyse et d’anticipation
- Devoir d’alerte auprès de sa hiérarchie
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Rémunération selon expériences (cc 66) - CDD pouvant évoluer vers un CDI

Si cette offre vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 4 mois

Rémunération : à partir de 3 026,10€ par mois

Avantages:

- Véhicule de fonction

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel



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