Psychologue Néonatologie

**À propos de nous**:
**Qui sommes-nous ?**

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle.

L’hôpital Sud est le 1er site de cancérologie des HCL. Il propose une offre de soins complète avec des services d’excellence, notamment en cancérologie ou encore dans le traitement des pathologies chroniques.

Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.

Selon le classement établi par le magazine américain Newsweek (mai 2024), l’hôpital Lyon Sud se hisse à la 131e place du classement mondial et à la 8ème place des meilleurs hôpitaux français.

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**Et pour les plus curieux, **n’hésitez pas à consulter la vidéo de votre futur établissement : «** Rejoindre l’hôpital Lyon Sud, un hôpital audacieux »**

**Mission**:
Le service de soins intensifs et médecine néonatale & Pédiatrie de maternité du Centre Hospitalier LYON SUD comporte un secteur de néonatologie de 12 lits et un secteur de soins intensifs de 9 lits. 3 chambres parentales dont 2 intégrées au service. Depuis juin 2024 1 Unité Mobile de Néonatologie (UMN) de 6 lits est rattachées au service qui consiste à une prise en charge à domicile des enfants de néonatologie ou de maternité par l'équipe médicale et paramédicale du service

Le service réalise en moyenne 350 entrées par an. Il est rattaché au Pôle d’Activité Médicale (PAM) chirurgie du GHS
- Le service participe au réseau AURORE (Association des Utilisateurs du Réseau Obstétrico-pédiatrique Régional) qui totalise environ 45000 naissances par an et au réseau ECL’Aur qui coordonne l'organisation du suivi des enfants hospitalisés à la naissance pour prématurité ou pathologies néonatales sévères, de la naissance à l’âge scolaire, au sein de la région Rhône-Alpes-Auvergne.

**Profil**:
MISSIONS
- Soutien et accompagnement psychologique à la création des liens entre enfants et parents tout au long de l’hospitalisation.
- Accueil, soutien et accompagnement psychologique des femmes enceintes, des couples, des nourrissons et de l’environnement familial, en hospitalisation, en consultation et en UMN.
- Participation aux réunions médico-psychologiques et sociales (MPS) du service de néonatologie
- Travail en étroite collaboration avec les médecins, les IPDE / IDE, les sages-femmes et les auxiliaires puéricultrices
- Collaboration avec l'équipe de psychologues de la maternité

Travail en liaison avec les partenaires extérieurs : PMI, CMP, CATTP...

COMPETENCES
- Aptitudes cliniques auprès des couples et des nouveaux nés
- Accompagnement de situations de protection de l’enfance en coopération avec les équipes de soin
- Aptitudes et connaissances des situations médicales à développer
- Travail en collaboration sur des projets d'équipe

QUALIFICATIONS

Etre titulaire d’un master 2 professionnel de psychologie clinique ou DESS psychologie clinique et psychopathologie

Formations en périnatalité recommandées

Expériences de travail en périnatalité, de travail auprès des familles recommandées

Expérience institutionnelle recommandée

SAVOIR-ETRE

Capacité de travail en équipes dans les unités de soins

Capacités d’organisation entre travail de consultation et au lit du patient avec ajustement aux situations d’urgence

Capacités relationnelles et d’adaptation

Capacité à une collaboration fonctionnelle en équipe

Temps partiel à 50% en Néonatologie.

Catégorie A - Temps plein du lundi au vendredi - 7h50 par jour - Repos fixes - 28 CA e

Prise en charge à 75% des abonnements de transport et un forfait mobilité durable. Une offre importante et diversifiée de formation (compte CPF, formations par e-learning ou par simulation, promo pro, etc.). Une crèche hospitalière. Un self hospitalier avec des tarifs adaptés à la rémunération. Prestations du CGOS (association qui met en œuvre et gère l’action sociale en faveur des agents des HCL). 28 CA et 15 RTT par an. Horaires : 7h30 en journée avec des modèles de Matin (6h35-14h25), Soir (13h55-21h25) et Journée ((8h30-16h20). Poste classé à repos variable.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d’accéder au statut de la fonction publique.