Chef de Service Accueil Et Logistique

**Le CASP recrute**:
Chef de service accueil et logistique H/F
**Réf de l’offre**: CDS/MAEUFUT/04042025
**Contrat**: CDI
**Date de début**: Dès que possible
**Temps de travail**: 35H
**Lieu d’intervention**: Maison d’Accueil Églantine - 21 rue Salneuve Paris 17 ème et 12 ème, Cité Trévise Paris
9 ème
Direction Paris Insertion - MAE
**Contexte**:
La Maison d’Accueil Églantine (MAE) accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve, (148 places) et de Trévise (36 places) et sur un dispositif ALTHO de 35 places (couples et familles monoparentales avec enfants) en diffus dans des appartements à Paris. Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne.
L’équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles. Dans ce cadre, sous la responsabilité du Directeur d’établissements et en articulation avec le chef de service de l’équipe sociale, le (la) chef(fe) de service gère et pilote les missions de l’équipe d’accueil et de logistique (agent d’accueil nuit et jour, gouvernantes, agents d’entretien et de
restauration) de la Maison d’Accueil Eglantine.
**Missions principales**:
Pilotage du projet d’établissement
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de la MAE et d’Une Famille Un Toit, en assurer la cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association ;
- Organiser la coopération de l’équipe dans le cadre des missions de la MAE et d’Une Famille Un Toit ;
- Favoriser la circulation de l’information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;
- Veiller à l’accompagnement social global des personnes accueillies ;
- Assurer le respect des règles de fonctionnement et de sécurité au sein de l’établissement ;
- Garantir une démarche d’amélioration continue et d’adaptation des prises en charge et de l’accueil ;
- Appliquer les procédures internes et réglementaires régissant les relations avec les bénéficiaires
- Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures, impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP.

Encadrement d’équipe et gestion des RH de l’accueil et des services logistiques
- Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l’équipe ;
- Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Fédérer l’équipe autour de valeurs communes, prévenir et gérer les conflits entre les professionnels ;
- Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;
- Animer les réunions d’équipe régulières ;
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe ;
- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs ;
- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences ;
- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Gestion administrative et logistique
- S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ;
- Être garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement ;
- Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données et le suivi des dépenses de la structure ;
- Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Missions complémentaires
- Participer à la mise en oeuvre des processus d’évaluation du service ;
- Contribuer à la transversalité de l’activité et des missions en s’impliquant dans les réunions des CHRS, celles initiées par la direction et tout groupe de travail du CASP et du réseau partenarial ;
- Assurer ses missions en étroite collaboration avec le directeur des CHRS et le chef de service de l’action socioéducative de la MAE, pour une bonne cohésion de l’établissement ;
- En lien avec le directeur, travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offres ;
- Assurer une astreinte hebdomadaire.
- Titulaire d’un BAC + 4, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé, et expérience d’encadrement ;
- Permis B ;
- Appétence et maîtrise de la gestion de projet ;
- Compétences organisationnelles et de rigueur exigées ;
- Aptitudes à travailler dans une dynamique d’intelligence collective, avec les professionnels et personnes hébergées ;
- Qualités relationnelles, Esprit d’équipe et discrétion (confidentialité) nécessaires ;
- Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles et aisance à l’oral exigées.

**Rémunération**:

- Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts inc