Coordinateur Des Ressources Humaines

**ALGIZ Security**est un groupe international spécialisé dans la protection privée, offrant des services de sécurité personnalisés et de haute qualité à travers le monde.
Dans ce contexte exigeant et en constante évolution, le Coordinateur RH occupe une fonction essentielle : il/elle contribue à la structuration et au bon fonctionnement des activités RH, tout en apportant un soutien opérationnel et administratif indispensable à l’ensemble de l’entreprise

**Responsabilités et Tâches**

**1. Recrutement**
- **Identification des besoins**: analyser les demandes opérationnelles (événements, villas, sites fixes) afin d’anticiper les profils nécessaires.

**2. Gestion des plannings**
- **Planification multisite**: coordonner les besoins des clients et l’affectation des agents en fonction de leurs compétences et habilitations, tout en anticipant les imprévus et en garantissant la conformité opérationnelle et légale.
- **Gestion événementielle**: suivre les disponibilités des agents, coordonner leur affectation en fonction des profils pour garantir la couverture complète et conforme des besoins lors d’événements majeurs.
- **Collaborer** avec les responsables opérationnels pour ajuster les effectifs ; **communiquer** les consignes (lieux, horaires, directives) et gérer les imprévus en temps réel.

**3. Administration RH**
- **Gestion administrative du personnel**: assurer la tenue et la mise à jour des dossiers, organiser les visites médicales et gérer les congés.
- Maintenir une base de données RH à jour, fiable et complète.
- **Suivi paie**: contrôler les éléments variables transmis (heures supplémentaires, primes, absences) pour fiabiliser la paie.
- **Développement des compétences**: concevoir et déployer les plans de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

**4. Communication interne & reporting**
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers.
- Être force de proposition pour améliorer continuellement les pratiques et adapter les process RH aux besoins de l’entreprise

**Compétences requises**
- Diplôme en Ressources Humaines, en Administration **ou domaine connexe serait un atout**:

- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, logiciels RH)
- Bonne capacité d’organisation, de gestion du temps et de priorisation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- **Français/Anglais courant.**

**Qualités personnelles**
- Sens de l’initiative.
- Esprit d’équipe.
- Capacité d’adaptation.
- Souci du détail.
- Intégrité professionnelle.

**Conditions de travail**
- 39 heures/semaine - horaires flexibles.
- Avantages sociaux : Mutuelle, Tickets Restaurant.
- Salaire : entre 30 000 € et 40 000 € bruts annuels, selon profil.

Cette description de poste est indicative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. Le Chargé RH/Administratif doit être flexible et prêt à prendre en charge d’autres missions liées à son domaine de compétence.

**Candidature**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Flextime

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel