Responsable / Manager Achats, Projets Capex

**Allez au-delà de vos découvertes **

**Des solutions innovantes et durables**

**Détails de la Mission**:
Arkema, acteur majeur de la chimie de spécialité, recherche pour son Centre de servcice partagé de Lyon, un/une Responsable Achats / Manager Achats, Projets Capex (Investissements industriels).

Située au sud de Lyon, au cœur de la Vallée de la chimie et à proximité de l'usine de Pierre Bénite et du CRRA, le Centre Technique, Informatique et Administrative d’Arkema (CETIA) contribue à la performance des Business Units (BU) et des sites industriels.
- Il réunit environ 500 personnes dans 6 entités dotées d’une ingénierie innovante et orientées vers l’excellence et le développement durable:
- La Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications
- La direction technique
- La Direction des Achats Biens et Services
- La Direction des Procédés et Sécurité des Procédés
- Les équipes des Centres de Services Partagés RH et Comptabilité Fournisseurs

Au sien du service GASP, vous rapportez au Chef du département Global Capex, vous assurez la sélection des meilleurs fournisseurs et prestataires pour la réussite des projets d’investissements Capex, de la négociation à la livraison ; rechercher et obtenir des fournisseurs les meilleurs propositions techniques et commerciales
(coût global de possession, performances, garanties) dans une démarche industrielle.
Sur des projets d’investissement industriels, vous êtes l’interlocuteur achat unique du directeur de projet BU et du chef de projet DT.
Vous managez une équipe d’acheteurs Capex de 3 à 4 personnes.
Le poste basé au CETIA (Pierre-Bénite) nécessite des déplacements fréquents dans le monde (environ une fois par mois)
Vous pouvez être amené(e) à vous expatrier pour le suivi de certains projets.

ACTIVITES:
Management:
- Animation et management de l’équipe d’acheteurs projet,
- Sur les projets majeurs, établir la délégation de pouvoirs de l’équipe projet pour la sélection des fournisseurs, pilotage des comités de sélection,
- Maintien d'une veille dans les marchés proches et à coûts compétitifs,
- Participation au développement et l’optimisation des processus
- Métier:
- Définir, proposer et piloter la mise en œuvre de la stratégie d’achat conformément aux règles et processus internes ;
- Dans le cadre de projets d’investissement réalisés avec une ingénierie, définir avec le directeur de projet BU et le chef de projet DT la stratégie de contractualisation de l’ingénierie, piloter le processus de sélection de celle-ci, superviser la prestation achat, assurer l’administration et le gestion contractuelle du contrat d’ingénierie
- Identifier les risques achat et mettre en œuvre les mesures préventives et/ou correctives
- Anticiper et traiter les litiges avec les fournisseurs
- S’assurer de la conformité technique et le respect des délais

**Profil Recherché**:
Diplômé(e) Bac+5 ou équivalent, vous avez acquis une expérience d’au moins 7 ans en projets de construction industrielle à l'International.
Vous êtes rompu(e) aux organisations matricielles avec une forte appétence économique et juridique.
Vous pratiquez et maîtrisez les marchés de travaux, y compris leur clôture et possédez un expérience de terrain et de situations difficiles et complexes.
La dimension internationale du poste nécessite un Anglais courant.

Etes-vous dynamique, curieux(se), entreprenant(e) et à la recherche de défis ?
Avez-vous de bonnes qualités relationnelles et de leadership ?
Etes-vous capable d'apporter des solutions tout en vous adaptant ?

Vous répondez oui à toutes les questions ci-dessus ?

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste