Contrôleur(Se) électromécanique Dimensionnel

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Contrôleur(se) électromécanique dimensionnel à 2000€ - 2700€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 420,00€ - 3 267,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur du secteur de l'aérospatiale recherche un contrôleur électromécanique.

**À propos de la mission**:
Contrôler la réception des matières premières et les produits sous-traités
Effectuer des relevés de contrôle (aspect / dimensions )
Vérifier la conformité de la fabrication et des règles, procédures
Etablir les documents de contrôle de conformité
Proposer des améliorations
Appui technique aux opérateurs et services (essais fonctionnels)
Isoler les produits non conformes ou suspects
Rédiger les éventuels litiges de fabrication
Proposer des actions correctives et préventives

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 2 000 € - 2 700 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 267,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:
Connaissance des matériaux et des techniques (usinage, fabrication, assemblage)
Connaissance des processus de fabrication et des points de contrôle
Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité : métrologie, essais
Application de processus stricts
Analyse statistique
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.