Chargé de Développement

StatutLe (la) chargé (e) de développement réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité la directrice de la Maison des Professions Libérales de la Nouvelle Aquitaine (ARAPL et son organisme de formation l’ORIFFPL).Mission Sa mission principale a pour objectif de déployer la stratégie de développement de la Maison des Professions Libérales de la Nouvelle Aquitaine afin de fidéliser les adhérents de l’ARAPL NA et d’en conquérir de nouveaux.Définition de la fonction**Missions Principales**_**Développer le CA de la Maison des Professions Libérales de la Nouvelles Aquitaine tant sur le nombre d’adhésions que sur l’ensemble des missions annexes (conseils, formations, accompagnement, outils).**_Pour ce faire, il(elle) a en charge d’épauler la Directrice sur les sujets suivants**:Le marché**
- Analyser le marché des Professions libérales,
- Identifier les structures représentatives de chaque filière métier (Structures institutionnelles, ordres / Syndicats professionnels/ Ecoles/ Entreprises ).

**Développement commercial**
- Mener une démarche de prospection (téléphonique/mail/terrain):

- auprès des institutions, écoles, associations et entreprises en lien avec les professions libérales
- auprès des adhérents ou prospects
- Intervenir dans les structures pour présenter la Maison des Professions Libérales de la Nouvelle Aquitaine
- Participer à des salons professionnels ou évènements visant à développer la notoriété de la Maison des Professions libérales,
- Identifier les nouvelles opportunités de partenariats
- Répondre à des appels à projet visant à trouver des aides financières pour favoriser le développement de la Maison des professions Libérales
- Accompagner la démarche de lobbying auprès des partenaires déjà existants en lien étroit avec la directrice.
- Travailler en lien étroit avec le service communication pour améliorer la visibilité de l’offre de services.

**Veille concurrentielle**
- Identifier les structures concurrentes et leur stratégie commerciale au regard de l’évolution de la réglementation fiscale, sociale et juridique

**Compétences techniques**
- Bonne culture commerciale et marketing
- Prospection commerciale (terrain/téléphonique), conquête de nouveaux marchés
- Capacités à mener des projets de développement
- Aptitudes à mener une réflexion commerciale et marketing
- Capacités à construire des plans d’action commerciales
- Gestion des priorités
- Aptitudes à la gestion des projets et des appels à projet
- Sensibilité aux nouvelles technologies
- Maitrise des outils bureautiques.
- Gestion d’un CRM

**Compétences Comportementales**
- Bon relationnel
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Tempérament commercial aimant les enjeux de développement de nouveaux territoires
- Dynamisme et réactivité
- Sens de la négociation
- Force de proposition et de conviction
- Esprit d’initiative
- Curiosité intellectuelle et créativité
- Gout pour l’innovation
- Aisance à évoluer dans les milieux institutionnels
- Sens de l’organisation et de la rigueur

**Formations/prérequis**
- Formation supérieure à BAC+3/5
- Une première expérience dans des fonctions de développement commercial acquise idéalement dans le domaine de la prestation de services.

**Rémunération/avantages**
- 35/38KE brut annuel (base 39h semaine)
- 6 jours de bonification/ an
- Tickets restaurant

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Permis/certification:

- Permis B (Optionnel)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 25 % (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (33000 Bordeaux)