Manager Du Pôle Logistique Opérationnelle en

**Description de l'employeur**
Présentes sur l’ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l’ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre cœur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d’expertise (électricité, mécanique, hydraulique ).
Rejoignez nos usines du futur

**Description du poste**
Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel de Vénissieux qui est le centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM). Il est spécialisé dans deux typologies de produits:
moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires), convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques).

En tant que Manager du Pôle Logistique Opérationnelle, vous dirigez une unité composée d'une vingtaine d’agents de maîtrise et d’exécution afin d’assurer la réalisation de la charge de travail de l’unité dans les meilleures conditions de sécurité, qualité, coût et délai.

Vous assurez le pilotage et la gestion du périmètre suivant:

- Préparation de commande
- Reconditionnement
- Kit
- Gestion des EPI, Outillage, Consommable et Fournitures de bureau

Vous développez les compétences et contribuez à l’évolution de vos agents. Vous mettez en œuvre les actions de maîtrise du risque environnemental.
Vous suivez les coûts liés au EPI, Outillage et consommables.

**Horaires**:

- Horaires de journée sans astreinte

**Contexte**:

- Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
- Avec ce métier de terrain, vous êtes amené à vous déplacer sur l'ensemble du site.
- Le port des EPI est obligatoire.

**Formation**:
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle)
Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.

Vous avez une première expérience dans le domaine, de préférence en bureau d’études ou méthodes industrielles.

Les compétences et qualités:

- Compétences techniques : Electrique - électrotechnique
- Maitrise des outils informatiques spécialisés et bureautiques
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Analyse
- Méthode
- Synthèse
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Rétribution et avantages**
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 35 014 € et 45 420 €. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que:

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.