Emplois actuels liés à Channel Coordinator - IssylesMoulineaux - Discovery, Inc.

Overview:
Filiale de Warner Bros. Discovery, Eurosport est la destination privilégiée pour les fans de sport en Europe avec la diffusion des plus grands événements sportifs du monde entier, dont les Jeux olympiques.

Diffuseur principal des Jeux Olympiques en Europe, Eurosport a fait bénéficier ses fans d'une expérience unique et atteint des records d’audiences sur l'ensemble de ses plateformes. Également diffuseur principal des compétitions cyclistes, des tournois du Grand Chelem et des sports d’hiver, les chaînes Eurosport 1 et Eurosport 2 atteignent 246 millions d’abonnés dans 75 pays d'Europe, d'Afrique et du Moyen-Orient.

Au sein du pôle Scheduling, le service de la Channel Coordination est chargé de l’implémentation de la stratégie de programmation linéaire à court terme, en étroite collaboration avec l’équipe de programmation long terme, et en relation avec toutes les équipes de l’antenne, éditoriales et bureaux locaux.

En amont de la diffusion, l’équipe réalise un travail de préparation détaillé : anticipation des scenarii des événements sportifs et de leurs impacts, optimisation de la programmation linéaire en conséquence, collecte et partage des enjeux et priorités stratégiques.

Face à l’imprévu, le/la Channel Coordinator constitue un maillon essentiel, en coordonnant les impacts auprès de tous les services concernés.

**Nos équipes Scheduling s’agrandissent et recherchent un(e) chargé(e) de programmation court terme / channel Coordinator en CDI.**

**Responsibilities**:
Coordination des chaînes et des priorités de programmation:

- S’imprégner des priorités stratégiques, éditoriales et commerciales de tous les marchés où nos chaînes linéaires sont distribuées
- Gérer et implémenter les changements de programmation à court terme
- Préparer, mettre en oeuvre et partager les enjeux et scénarii de diffusion
- Coordonner la gestion des imprévus et l’optimisation de la programmation avec tous les services concernés
- Superviser, en étroite collaboration avec l’IT et tout autre département concerné, le développement d’un nouvel outil de coordination inter services : celui-ci constituera la source unique d’informations clés à destination d’un grand nombre de nos collaborateurs à travers l’Europe

Qualifications:

- 3 ans minimum d’expérience dans la gestion de projet et/ou dans le management du changement
- Vous savez prendre des décisions et défendre votre argumentaire.
- Une expérience dans le monde des médias idéalement sportifs ou du sports est fortement appréciée.

Profil:

- Forte sensibilité editoriale et très bonne connaissance du sport (connaisseurs)
- Forte capacité à piloter un projet sur le long terme
- Capacité à communiquer et collaborer efficacement avec les différents bureaux internationaux Discovery et Eurosport
- Bonne compréhension des enjeux multiplateformes
- Force de proposition face aux nouveaux défis
- Anglais Courant

Savoir-être:

- Bonne gestion du stress et capacité à délivrer dans l’urgence
- Esprit adaptable au changement et profil évolutif
- Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe
- Esprit créatif et réfléchi
- Excellent relationnel
- Capacités de négociation et diplomatiques
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives ; souci du détail.

En raison de notre activité, le poste est soumis au horaires décalés. Vous pourrez etre amené à travailler les weekends, soirs et/ou jours feries.

Eurosport/Discovery France est un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Notre ambition est de recruter des équipes qui représentent durablement la diversité et la richesse culturelle de notre environnement. Nos convictions et nos engagements nous poussent à devenir une entreprise toujours plus inclusive et où l’expression d’une performance individuelle et collective est optimisée.

La diversité fait partie intégrante des valeurs d’Eurosport et de Discovery et se trouve au cœur de nos plus belles réussites. Nous sommes fiers de vous accueillir dans un environnement de travail où vos différences sont considérées comme des atouts et où chaque voix compte. Notre diversité crée notre identité, notre unité.

Nos équipes sont performantes, engagées, passionnées. Leur bien-être et leur expérience en tant que collaborateur font partie de nos priorités. Nous les soutenons au quotidien à travers des dispositifs et des ressources internes en matière de bien-être au travail et de santé