Responsable Du Service Environnement Au Travail

**À propos de nous**:
Située au cœur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un espace d’apprentissage et de recherche centré sur les sciences humaines et sociales. Avec 7 écoles doctorales et 19 unités de recherche, elle développe une recherche interdisciplinaire, en lien avec les grandes questions de société.

Membre de l’Université de Lyon, elle accueille près de 28 000 étudiants et propose un large éventail de formations du BUT au doctorat dans un cadre d’études de qualité. Ouverte sur l’Europe et sur le monde, l’Université Jean Moulin développe des actions de coopération pédagogique et scientifique sur les 5 continents. Favoriser l’égalité des chances en respectant les différences constitue son ambition première, convaincue que la diversité et les spécificités sont une richesse et que chacun d’entre nous est défini par ses différences. Pleinement engagées auprès de leurs partenaires socio-économiques, les équipes de l’Université Jean Moulin mettent tout en oeuvre pour contribuer à la réussite des étudiants et à leur insertion professionnelle.

**Mission**:
**Contexte et missions principales**:
La DRHRS ( Direction des ressources humaines et sociales) de l'université Jean Moulin Lyon 3, est composé de 5 pôles : Pôle BIATS Titulaires, Pôle Contractuels BIATS et Enseignants, DRH Pôle Enseignants Titulaires, DRH Pôle Métiers et Formation,DRH Pôle Pilotage RH.

Elle est composée d'une quarantaine d'agents.

Missions:

- Elabore et veille à la mise en œuvre de la politique ministérielle d’action sociale et d’accompagnement du personnel, notamment dans la mise en œuvre du déploiement de la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC)
- Élabore les supports nécessaires à la conduite du projet
- Elabore des supports de communication et d’information
- Assure la mise en œuvre du plan d'action QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2024-2028 de l’établissement
- Piloter et/ou coordonner la mise en œuvre des actions
- Mettre en place les outils de mesure de la qualité des conditions de travail
- Proposer et mettre en œuvre les pistes d’amélioration
- Contribuer à l’évaluation des actions
- En qualité de responsable de service:

- Piloter la structuration d’une offre de service dédiée à l’amélioration continue des environnements de travail, la politique d’action sociale et culturelle de l’établissement
- Elaborer et suivre le budget
- Encadrer et piloter l’activité du service (4 agents)
- Assurer un suivi et une veille réglementaire
- Participer à la politique handicap de l’établissement:

- Participer à la mise en œuvre du schéma directeur du handicap
- Mettre en œuvre la politique en faveur de l’emploi des personnels en situation de handicap

**Profil**:
**Compétences opérationnelles et comportementales**:

- Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche en France
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, de l’action sociale et de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Travailler de manière transversale avec des interlocuteurs variés,
- Animation de réunions, de groupes de travail,
- Management de projet,
- Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision,
- Savoir utiliser les techniques de communication orales et écrites
- Savoir analyser une situation de travail dans sa globalité
- Savoir mettre en œuvre un dispositif, l’animer et l’évaluer

**Diplôme(s) souhaité(s) : Minimum Bac**
**Expérience souhaitée : 1 an minimum**

**Capacités et aptitudes**:

- Force de proposition et autonomie,
- Qualités relationnelles, Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité d’anticipation, d’adaptation, d’analyse et d’organisation

**Service recruteur**: Direction des ressources humaines et relations sociales

**Date de prise de poste** : 1er avril 2025

**Temps de travail hebdomadaire**: 37h05

**Contrat et durée**: CDD 12 mois renouvelable

**Filière / Grade**: Catégorie A

**Rémunération mensuelle brute**: Si titulaire : selon statut

Si contractuel : négociable selon expérience + prime annuelle

**Le poste est ouvert aux personnels titulaires et contractuels**

**Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?**
- 51 jours ouvrés de congés par an
- Télétravail jusqu’à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois

d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
- Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
- Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et

évolution professionnelle.
- Restauration sur place avec participation financière de l’établissement.
- Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo).
- Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
- Participation de l’établissement à la complémentaire santé
- Nombreuses activités sportives et culturelle