Accompagnateur/trice Socio-professionnel/le

Accompagnateur.trice Socio Professionnel.le (H/F)

**Présentation de l’association**:
Croix-Rouge insertion (CRi) est une association fondée par la Croix-Rouge française pour faire du développement de l’emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre l’exclusion. Elle est composée de 13 établissements portant des chantiers et entreprises d’insertion répartis sur le territoire national.

En 2012, elle a repris l’Association lunévilloise pour le Développement Local et l’Insertion Sociale (ADLIS), devenue Croix-Rouge Insertion-Adlis.

Composé d’une équipe de 10 permanents et de 66 salariés en transition professionnelle, CRi-ADLIS gère 4 chantiers d’insertion (Métiers de l’Environnement, Château de Lunéville, Gestion des Parcs-Relais, Recyclerie) et réalise des formations certifiantes en situation de travail “Certificat de Qualification Professionnelle salarié polyvalent” (CQP).

Dotée d’un budget de 2,4 M€, l’établissement a pour principal objectif l’accès de ses salariés en transition professionnelle à un emploi durable, en les formant en situation de production et en les accompagnant dans leur projet professionnel.

**Activité principale du poste**

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction d’Adlis, et en collaboration étroite avec le reste de l’équipe, en particulier avec le coordinateur et les encadrants techniques du chantier “Métiers de l’Environnement”, vous avez pour mission d’organiser l’accompagnement socio professionnel de votre chantier, de définir et mettre en oeuvre les plans d’actions permettant l’accès à l’emploi durable des salariés en transition professionnelle, et de piloter la formation “CQP salarié polyvalent”.

Dans ce cadre, vous organisez les recrutements en fonction des besoins du chantier, et vous participez à l'entretien et au développement des relations avec les entreprises et les acteurs économiques et sociaux du territoire. Femme ou homme appréciant aussi le concret du terrain, vous exploitez toutes les occasions de créer du lien. En parallèle, vous travaillez au développement de compétences et à l’autonomie des personnes en transition professionnelle accueillies au sein de la structure, dans le respect des procédures définies, et en lien étroit avec les partenaires locaux.

**Missions principales du poste**

**Recrutement**:

- En fonction des besoins du chantier, en lien étroit avec ses encadrants et avec les partenaires prescripteurs, vous organisez le recrutement de salariés en transition professionnelle dans le cadre des objectifs et procédures de l'établissement.

**Accompagnement Socioprofessionnel**:

- Après diagnostic, définir avec les salariés en transition professionnelle et leur encadrement technique un plan d’action réaliste vers l’emploi ; accompagner sa réalisation et assurer son suivi, en lien avec les encadrants techniques
- S’assurer de l’accès aux droits sociaux principaux pour les salariés
- Prospecter les entreprises pour développer le réseau de partenaires emploi
- Accompagner et sécuriser la sortie des salariés
- Organiser des ateliers collectifs pour et avec les salariés

**Relations avec les partenaires**:

- Assurer l’organisation et l’animation des réunions relatives au suivi du parcours d’insertion des salariés
- Assurer une bonne coordination avec les partenaires locaux à tous les niveaux (recrutements, accompagnement, relais de sorties )

**Administratif / Participation à la vie de l’établissement**:

- Inscrire son action dans la démarche qualité (CEDRE - ISO 9001) pour améliorer le service rendu et la satisfaction des parties prenantes - Formaliser les pratiques, processus et les outils et les faire évoluer.
- Mettre en place et gérer des outils de reporting
- Participer à la rédaction des bilans d’action et dossiers d’agrément

**Préparer, organiser et assurer la formation « CQP salarié polyvalent »**:

- Organiser les sessions de formation en interne (recrutement, déroulement, examens )
- Organiser et réaliser certains modules de formation
- Assurer le suivi administratif et financier de l’action en lien avec la Comptable de l’établissement

**Compétences et savoirs**:

- Expérience de l’accompagnement socio-professionnel et si possible de la formation
- Connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
- Etre à l’aise avec l’outil informatique (bureautique )
- Connaissances de base en droit du travail

**Aptitudes attendues**:
Aisance relationnelle, sens aigu de la communication

Esprit d’équipe

Rigueur, organisation et polyvalence

Capacité à planifier et à gérer des priorités

Capacités d’observation et d’analyse

Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique est un atout.

**Profil**:
Expérience minimum souhaitée de 5 ans dans l’accompagnement soci