Travailleur Social

**Description de l'entreprise** Interlogement93** est un réseau fédératif regroupant 42 associations de Seine-Saint-Denis qui a pour mission la mise à l’abri, l’hébergement et l’accès au logement des personnes en situation de précarité. Nous rejoindre, c’est vous engager pour le droit au logement des personnes précaires en situation de mal-logement.

Les actions et positionnements d’Interlogement93 sont guidés par les valeurs d’inconditionnalité de l’accueil et de solidarité avec les personnes accompagnées, dans le respect de leur projet personnel et de leur libre adhésion au dispositif proposé

**Interlogement93** se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction des Dispositifs d’accompagnement et la Direction SIAO - Actions transversales. Le SIAO93 est la plateforme unique du département de Seine-Saint-Denis dont l’objectif principal est de centraliser les demandes des personnes sans abri ou risquant de l’être et les places d’hébergement disponibles afin de proposer la prise en charge la plus adaptée possible.

**Le Pôle Mise à l’abri / 115** est le premier maillon de la chaîne allant de l’accueil d’urgence à l’insertion par le logement. Le 115 est un numéro d’urgence sociale fonctionnant 24h/24 et 7 jours/7 et accessible gratuitement.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons en CDD un Travailleur social (HF)
**Description du poste**
Au sein d’une équipe dédiée à l’évaluation sociale des ménages mis à l’abri à l’hôtel par le 115-93,
- Vous avez pour mission de mener des évaluations sociales auprès des ménages mis à l’abri à l’hôtel en prise en charge initiale, qui sont sans suivi social actif et sans évaluation sociale actualisée.
- Vous identifiez les accompagnements dont a bénéficié le ménage avant sa mise à l'abri à l'hôtel, vous appréciez l'ancrage des ménages.
- Vous transmettez l’évaluation sociale ainsi que la préconisation d’orientation vers les dispositifs hebergement/logement au SIAO du territoire d’ancrage via le SI-SIAO, en alertant en cas de situations complexes.
- Vous informez et orientez les ménages vers les services sociaux compétents (circonscription, associations spécialisées ) en fonction des démarches à effectuer.
- Vous assurez la continuité de suivi des ménages en attendant une reprise de leur accompagnement par un partenaire.
- Vous assurer une permanence hebdomadaire au sein de l’hôtel SAS
- Enfin, vous participez activement au bon fonctionnement du service par vos participations aux réunions d'équipe et aux commissions hebdomadaires du SIAO, par vos comptes-rendus, notes de synthèse, bilan d'activité.

**Qualifications** Diplômé-e du travail social**(Conseiller en économie sociale et familiale, Educateur Spécialisé, Assistant de service Social ou équivalent), votre expérience auprès d’un public en situation de précarité sociale vous a permis de développer les compétences attendues pour le poste:

- Vous savez réaliser des entretiens individuels, et rédiger des notes de synthèse sociales.
- Vous êtes en capacité de prioriser de façon autonome vos interventions en fonction du degré d’urgence des situations,
- Vous maîtrisez l'outil bureautique.
- Vous faites preuve de qualités d'écoute et de discrétion, dans l'empathie et la distance à l’égard des usagers.

Votre maîtrise d'une langue étrangère serait un plus pour réaliser vos missions
**Informations supplémentaires**
- ** Type de contrat**: CDD
- ** Durée du CDD**: 6 mois
- ** Prise de poste**: dès que possible
- ** Temps de travail**: Temps complet (35h hebdomadaire du lundi au vendredi)
- ** Télétravail**: 1 jours par semaine
- ** Rémunération**: selon expérience et selon CCN66
- ** Lieu de travail**: Montreuil (93)
- ** Déplacements**réguliers sur l’ensemble de l’Ile de France

**Cadre de travail**

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux
- Tickets-restau 9,80€ (une prise en charge à hauteur de 60%)
- Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)
- Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

❖ Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits

❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie

❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai

❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

❖ Remboursement des abonnements à 100% si vous utilisez les transports en commun pour vos déplacements de mission

Locaux

❖Espaces de travail et de convivialité collectifs