Gestionnaire RH Juriste Junior

il y a 1 semaine

Paris, France DIRPJJ IDF Temps plein

**PRESENTATION DU POSTE**

**Situation du poste dans l’organigramme**:
Sous l’autorité de la cheffe de bureau prévention et contentieux

Direction ressources humaines de la Direction inter-régionale IDF-OM

**Localisation géographique**:
Direction Inter-régionale IDF-OM

9, rue Georges Pitard 75015 Paris

**Contexte**:
La direction des ressources humaines de la DIRPJJ IDF-OM est composée de 24 agents et 5 cadres. Le bureau prévention, discipline et contentieux est composé de la section accidents de service/maladies professionnelles et de la section sante sécurité au travail.

**ARCHITECTURE DU POSTE**

**Fonction exercée**:
Gestionnaire RH Juriste junior

**Temps de travail de l’agent**:
Temps complet : 38h40/semaine (cf. Charte des temps)

**Missions du poste**:
Assurer la gestion administrative des procédures disciplinaires et des accidents et maladies professionnelles par un travail concerté avec la responsable du service.

**Activités et tâches du poste**:
**1. Gestion administrative des situations médicales**:
Assurer la gestion administrative et financière des dossiers d’accidents de service (Arrêtés d’imputabilité ou de non imputabilité, saisine du médecin agréé et du conseil médical, mise en paiement des rentes d’invalidité, constitution des dossiers de demandes d’ATI)

Numériser les décisions et les éléments relatifs au suivi des accidents dans le SIRH

Renseigner le SIRH Harmonie

Renseigner les tableaux de bord : suivi des accidents, suivi des mandatements, suivi des ATI

Mandater les frais médicaux et les expertises médicales

Participer à l’étude des cas problématiques en lien avec les autres services de la DRH, notamment le pôle administratif et financier

**Vie institutionnelle et amélioration continue des process RH**:
Participer aux réunions hebdomadaires de suivi des situations

Participer à l’amélioration continue des process RH

Assurer la communication des procédures aux unités et services

Participer à l’élaboration du bilan social

**Gestion administrative des procédures contentieuses**

Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers (rédaction de convocations, mise en forme de compte-rendu, actualisation des tableaux de suivi,)

Numériser les éléments constitutifs du dossier et les enregistrer sur le réseau

Assurer une veille juridique

**EXIGENCES DU POSTE**

**Difficultés, spécificités et contraintes du poste**:
Difficultés liées à l’évolution législative et réglementaire

Contraintes liées aux fonctionnements des partenaires extérieurs (conseil médical, professionnels de santé, partenaires institutionnels)

Articulation avec les autres services de la DRH (pôle administratif et financier) et les directions territoriales

**Compétences requises**:
Connaissances de la Fonction Publique (droit public, statuts,) et intérêt pour les missions de la PJJ

Connaissance du cadre législatif et réglementaire en matière d’accidents et maladies professionnelles

Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, chorus, Harmonie)

Qualités relationnelles

Qualités rédactionnelles

Sens de l’organisation et des priorités

Capacité de travail en équipe

Rigueur, discrétion, autonomie et réactivité

Capacités d’analyse et de synthèse

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 10 mois

Rémunération : 28 893,36€ par an

Avantages:

- Aide au logement
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/06/2025

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