ContrÔleur de Gestion Achats

**A propos de Nous**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

**Votre mission, si vous l'acceptez**:
**Missions générales**
- Suivre la performance achat de la Direction Achat GHT en lien avec le responsable de la fonction achat ;
- Elaborer et suivre les indicateurs achat à l’attention de la Direction pour aider au pilotage de la fonction achat mutualisée ;
- Fournir les éléments d’aide à la décision sur les choix de stratégie achat ;
- Construire des tableaux de bord à destination de la fonction achat sur le suivi des gains achat et des consommations ;
- Etre un appui technique et méthodologique aux acteurs de la fonction achat mutualisée ;
- Participer à l’harmonisation des procédures, des nomenclatures achats, des imputations comptables dans le cadre territorial concerné.
- Harmoniser les méthodes de travail à l’échelle des 10 établissements

**Activités principales**
- Extraire et analyser les données achat (cartographie des achats et des marchés, volume achat, etc.)
- Fiabiliser les données et en sécuriser les accès pour les acheteurs;
- Conseille les décideurs dans l’élaboration du plan d’actions achats et accompagne à la construction du PAAT
- Mettre en place un reporting à destination de la Direction achats, des acheteurs, des prescripteurs par domaine achat sur le suivi des achats et des consommations ;
- Participer à l’expertise du chiffrage de la performance achat (prévisionnels) des dossiers achat,
- Participer au groupe de travail régional du contrôle de gestion achat, notamment permettant de fiabiliser la méthode de traduction de la performance achat en gains budgétaires pour le suivi de l’EPRD ;
- Mettre en place des procédures à destination des acheteurs (ex : identification du besoin par code nomenclature, méthodologie de calcul des gains, valorisation des impacts budgétaires, etc.) ;
- Mettre en place des indicateurs de performance : suivi des achats en fonction de l’activité ; indicateurs approvisionnement ;
- Réalisation d’études et d’enquêtes ponctuelles liées à l’achat pour la DGOS, ARS
- Assurer la tenue d’une lettre d’information mensuelle de la direction achat

**LES MISSIONS RELATIVES AU SIHA**

Poursuivre la fiabilisation de la partie pilotage du système d’information des achats sur lequel le GHT est établissement pilote (SIHA), en tant qu’administrateur de la solution au sein du GHT
- Pour la mise en oeuvre du SIHA:

- D’assurer la coordination de l’ensemble des maitres d’ouvrage liés aux achats dans le cadre de la mise en œuvre du SIHA ;
- De mener le projet de mise en œuvre du SIHA (pilotage principalement) sous la responsabilité de la directrice des achats ;
- D’être l’interface entre les maîtres d’ouvrage, la DSI et le prestataire retenu dans le cadre de la mise en œuvre du SIHA ;
- Dans le cadre de la mise en œuvre de la fonction achat mutualisée:

- Participer à la formalisation de l’ensemble des processus et procédures du GHT sur le champ des achats et des interfaces avec les autres fonctions.

**Activités principales**

Les activités sont structurées autour de quatre axes:

- Une mission de coordonnateur des Maîtres d’Ouvrages vis-à-vis des outils de GEF (Gestion Economique et Financière) et du SIHA ;
- Une mission de Maître d’Ouvrage du métier Achat vis-à-vis de l’Outil de GEF ;
- Une mission d’administration des outils du SI-Achats (reporting, planification, GED..,) ;
- Une mission de support fonctionnel et opérationnel aux acheteurs, approvisionneurs et autres utilisateurs de tous les outils du SI-Achat, et des méthodes associées

**Le profil idéal, selon nous**:
**Savoir être**:
Rigueur et organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Bonne aisance relationnelle pour collecter l’information

Disponibilité

Capacité d’adaptation

**PROFIL**

Master 2 en gestion et finance (Ecole de commerce, IAE, université)

Connaissances informatiques avancées (Excel dont formules avancées et tableau croisé dynamique, Business Object) La connaissance de l’ERP GEF (McKesson Maincare) est un plus.

Connaissances en contrôle de Gestion et comptabilité/marchés publiques si possible

**Type de contrat**
- CDI
- Temps plein

**Nos avantages**
- Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
- Évolution de carrières et de rémunération
- Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie