Responsable Ressources Humaines Junior

**Description**:
Fondé en 2006, **Nexialog Consulting** est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui **200 collaborateurs** dans nos bureaux parisiens.

**Nexialog Consulting** accompagne ses clients à travers sept lignes métiers:

- Actuarial Services
- Risk Strategy
- Risk Model
- Financial Markets & Investments
- Financial Control & Compliance
- Data
- Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Junior (F/H) en CDI. Le poste est à pourvoir début décembre.

**Mission**:
Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les différentes Business Unit et la Direction Commerciale et Recrutement.

Vos missions seront les suivantes:

- **Gestion de Carrière**:

- Participation au processus d’évaluation du collaborateur en lien avec les managers : coordination des entretiens semestriels et annuels, augmentations annuelles, variables, people review
- Participation à la construction des outils et procédures RH
- Conduction des entretiens réglementaires : réalisation des entretiens professionnels, suivi du forfait jour, suivi du télétravail
- Mise en place de nouveaux avantages collaborateurs
- **Formation**:

- Suivi des formations internes et externes effectuées par les collaborateurs
- Définition et suivi du budget annuel et des dossiers de financement avec l’OPCO
- Gestion des relations avec les organismes de formation externes
- **Gestion RH quotidienne**:

- Onboarding : Rédaction des contrats de travail, organisation des journées d’arrivée, suivi des intégrations, périodes d’essai
- Conseil et assistance aux managers dans leurs problématiques RH
- Social : prise en charge des procédures disciplinaires et du suivi des contentieux
- Gestion de paie : ajout des variables de paie et vérification de la paie
- Participation à l’organisation et à l’animation d’événements de vie interne, en collaboration avec la chargée de communication interne
- Gestion des labels « Top Employer » : organisation des enquêtes, suivi des résultats, retombées presse, communication en interne Nexialog
- **Autre**s missions**:

- Projets : refonte de la politique sociale en lien avec le nouveau plan stratégique de l’entreprise (valeurs, ADN, avantages )
- Participation à la politique et actions de prévention en matière de Risques Psycho-sociaux
- Contribution à la stratégie RSE : Mise en place d'actions responsables autour des sujets de diversité dont le handicap, création de la fondation Nexialog

**Profil**:
**Vous avez le profil recherché si**:

- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 5 (type école de Commerce, Dauphine, Sciences Po, CELSA, CIFFOP ) ou d’une formation juridique en droit social
- Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience au sein d’une direction des ressources humaines. Une première expérience en ressources humaines au sein d’un cabinet de conseil serait un plus.
- Vous êtes proactif, autonome, rigoureux, disposez d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d'écoute.

**Processus de Recrutement**:

- Un entretien avec un(e) Chargé de Recrutement.
- Un entretien métier avec la Responsable Ressources Humaines
- Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Un cas pratique pourra éventuellement vous être demandé.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS
- Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel._