Chargé-e de Recrutement

**Contexte**:
**Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine**

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Secrétariat Général - Direction Déléguée aux Ressources Humaines

Département : recrutement, pilotage des effectifs et de la masse salariale

**Localisation géographique du poste : Bordeaux**

Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général:
Catégorie : Cadre

Niveau : 6

Si vous n’êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d’une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable.

Poste d’encadrement : Non

Fonction soumise à DPI : Non

Fonctions télétravaillables : Partiellement

Effectif physique du service : 6

Le Secrétariat Général (SG) est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie permettant de garantir et d’optimiser le bon fonctionnement de l’Agence, sur l’ensemble de ses sites.

Il pilote l’ensemble des ressources (humaines, budgétaires, matérielles et informatiques) de l’agence et met en œuvre les synergies nécessaires à leur bonne utilisation. Il accompagne le déploiement de tous les projets, en assurant une fonction d’appui au bénéfice de l’ensemble des directions du siège, des DD et de leurs équipes. Il s’assure de l’adéquation entre les moyens et les missions de l’agence.

Pour ce faire, il comprend trois directions déléguées et un pôle:

- une direction déléguée aux ressources humaines (DDRH)
- une direction déléguée aux affaires générales (DDAG)
- une direction déléguée aux systèmes d’information (DDSI)
- un pôle pilotage performance et innovations internes.

**Mission/Activités**:
Activités essentielles:

- Rédiger et diffuser des annonces d’emplois : marqueter les offres d’emplois sur les différents supports / jobboards et en faire la promotion, en lien avec le département développement des compétences et des parcours ;
- Participer aux jurys de recrutement ;
- Assurer un suivi des publications des offres d’emplois ;
- Développer les méthodes de diffusion et la communication des offres sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés ;
- Participer au développement d’un processus de recrutement harmonisé sur l’ensemble de l’ARS NA, en lien avec la responsable ;
- Préparer et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la mise en œuvre, à la fiabilisation et à l’amélioration de l’outil de gestion sur le recrutement (brique recrutement dans l’outil informatique dédié) ;
- Assurer un suivi des tableaux de bord RH et effectuer des reporting.

Activités annexes:

- Contribuer aux missions transversales du département notamment sur le contrôle de gestion des données sociales (suivi des effectifs ; de la masse salariale ; indicateurs).

Relations internes : Secrétaire générale/DRH, Directeur Délégué des RH et son adjointe, autres responsables des départements de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines, ensemble des directions de l’ARS.

Relations externes : DRH Ministérielle.

Rattachement hiérarchique : Responsable de pôle

**Compétences**:
**Connaissances**:
BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS

DROIT/RÉGLEMENTATION

ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL

ORGANISATION, MÉTHODE ET PROCESSUS

RESSOURCES HUMAINES

**Savoir-faire**:
ANALYSER UN BESOIN

ANALYSER UNE INFORMATION, UNE DONNÉE, UNE SITUATION, UN DISPOSITIF

CONCEVOIR UN OUTIL, UN DISPOSITIF

CONDUIRE UN ENTRETIEN

EXPLOITER UNE INFORMATION

FIABILISER

METTRE EN ŒUVRE UNE RÈGLE, UNE NORME, UNE PROCÉDURE, UN PROTOCOLE

TRAVAILLER EN ÉQUIPE

NÉGOCIER

COMMUNIQUER

**Savoir-être**:
AISANCE RELATIONNELLE

ÊTRE RIGOUREUX

FAIRE PREUVE DE DISCRÉTION

RÉACTIVITÉ

SENS DE L’ANALYSE

APTITUDE À L’ÉCOUTE

SENS DE L’OBSERVATION

IMPARTIALITE

**_ Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap._**

**Formation**:
Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire, niveau DUT ou licence, avec spécialisation RH impérativement ; maitrise parfaite de l’outil excel.

**Contact**:
**TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE**

**Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d’origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD ).**

Niveau de qualification NIVEAU 6