Responsable Ressources Humaines

RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.

Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille 
- **# MISSION GÉNÉRALE & ACTIVITÉ DU POSTE**:_

Rattaché(e) au/à la Directeur/trice des Ressources Humaines F/H, la/le Responsable des RH F/H est en appui du DRH, il s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH. Il/elle a pour missions:
**1) Recrutement des collaborateurs (déplacements régionaux à prévoir)**
- Analyser les besoins globaux de l’entreprise en matière de ressourcing
- Créer et diffuser les offres d’emploi, réaliser des entretiens de recrutement des salariés (sédentaires & conducteurs) sur les différents sites de l’entreprise, s’assurer de leur bonne intégration, suivre les partenariats avec des cabinets de recrutement, etc.
- Suivi spécifique des dossiers de recrutement des conducteurs, mener des actions multiples et soutenues pour le Sourcing des profils pénuriques
- Gérer les absences des salariés (congés payés, maladie, etc.) et leur remplacement (intérim, recrutements et pré-recrutements, etc.)
- Représenter l’entreprise auprès des écoles, des centres de formations, etc.

**2) Gestion des carrières**
- Etre en charge de la gestion et du suivi de la formation professionnelle des salariés
- Analyser les entretiens annuels d’évaluation et mettre en place les besoins de formation
- Assurer les entretiens professionnels, les entretiens de réaccueille,de l’ensemble des salariés et s’assurer du respect des délais légaux

**3) Gestion administrative du personnel**
- Participer à la rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d’essai
- Gérer administrativement le personnel (travaux liés aux entrées et sorties des salariés, à la santé et sécurité au travail avec notamment les visites médicales d’embauche mais aussi de reprise, etc.)
- Gérer intégralement les dossiers relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que les absences pour maladie en règle générale, etc.
- Suivi des différents tableaux de bord de l’entreprise

**4) Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers**
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement ).

**5) Participer à la gestion des Instances représentatives du personnel**
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

**6) Assurer la polyvalence du service ressources humaines lors d’éventuelles absences (intérim, gestion administrative du personnel et des embauches, mutuelle, infractions à la RSE )**

**7) Produire des reportings sociaux**
- **# ENVIRONNEMENT RELATIONNEL**:_
- Interne : Service Ressources Humaines et Paie, Conducteurs, Service Formation, Service Exploitation/Affrètement, Service de Gestion, Service Comptabilité, Service Facturation
- Externe : Médecine du travail,, Organismes Public (Sécurité Sociale, URSSAF ), Candidats
- **# COMPÉTENCES TECHNIQUES**:_
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques
- Gestion du personnel
- Bonnes connaissances juridiques
- Solides connaissances en droit social et droit du travail
- Savoir gérer son temps
- **# COMPÉTENCES RELATIONNELLES**:_
- Bon relationnel
- Organisé
- Force de proposition, capacité d’innovation, créativité
- Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
- Bienveillance et pédagogie
- Esprit d’équipe, sens de l’écoute et diplomatie
- Capacité de négociation et force de conviction
- Pragmatisme
- **# BUREAUTIQUE**:_
- Outils techniques/informatiques : TX-Connect, TX-Social, Logiciel d’Artagnan, GPI Parc, Pack Office (Excel/Word/Powerpoint)
- **# TYPE D’ACCES A L’EMPLOI**:_
- BAC +3/5 : BUT Gestions des Entreprises et des Administrations / Licence professionnelle Métiers de la GRH (différents parcours possibles) / Licence de droit / Licence d’Administration Economique et Sociale / diplôme d’école spécialisé en RH/Master RH et/ou droit social

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail