Product Owner

Poste : Product Owner - Business Analyst IT (analyse/paramétrage/test/support) / Edition de logiciels / Nantes

**Invoke, qui sommes-nous et que faisons-nous ?**

Nous sommes un éditeur de logiciels de reporting financier, fiscal et réglementaire. Nous proposons à nos clients des solutions capables de recueillir de la data, de la traiter, de l’analyser, de la contrôler et d’en générer des reporting.

Nos solutions s’adressent à:

- Des directions financières et comptables des entreprises pour faire de la consolidation, de la déclaration fiscale, de l’intégration fiscale,
- Des sociétés qui sont dans l’obligation d’émettre des reportings réglementaires comme des banques, des assurances, des sociétés côtés mais également aux autorités de supervision qui vont recevoir et gérer ces reportings.

Aujourd’hui, nous sommes présents en France (Paris, Rouen et Nantes) et en Europe (Luxembourg, Royaumes Unis, pays Nordiques).

Nous comptons plus de 150 collaborateurs parmi lesquels on va retrouver les métiers suivants : développeur fullstack, product owner, testeur, customer success, consultant, ingénieur d’affaires.

Nous avons réalisé en 2021, 20 millions € de chiffres d’affaires, avec un bel historique de croissance à 2 chiffres sur les dernières années. Nous comptons plus de 1800 clients avec un bon taux de satisfaction et un faible taux de résiliation.

**Et moi, je suis dans quelle équipe ?**

Cette équipe composée aujourd’hui d’un Product Manager, d’une équipe Test / Support, de consultants produits et d’une équipe Veille réglementaire, crée les dictionnaires, les tableaux et les contrôles en lien avec la réglementation bancaire et assuranciel.

Dans le cas de nouvelles fonctionnalités, l’équipe spécifie ses besoins et les donne à l’équipe de développement.

**Quelles sont les missions du poste ?**
- Paramétrage XBRL de modèles réglementaire (SURFI, COREP, FINREP, SOLVENCY II, etc ) ;
- Roadmap et recette des nouvelles versions applicatives ;
- Participation à l’analyse et à la rédaction des expressions de besoins ;
- Elaboration des procédures de tests des nouvelles fonctionnalités et des tests de non régression ;
- Participation à l’élaboration de la documentation et des notes de version ;
- Maintenances et formations dans un contexte international.

**Pourquoi on recrute sur ce poste ?**

On mène des chantiers sur des évolutions majeures de nos solutions ayant du XBRL. De plus, nos solutions se basent sur des normes réglementaires qui sont toujours plus nombreuses et qui évoluent. Cela génère plus de travail, nous avons donc besoin de recruter une personne supplémentaire dans le service.

**Quelles sont les compétences utilisées et nécessaires pour ce poste ?**

Une formation supérieure en informatique avec des connaissances en base de données pour pouvoir faire des requêtes et des tests. Vous maitrisez Excel car nous l’utilisons au quotidien pour rassembler des données, les trier, les exploiter, etc. Vous maitrisez l’anglais professionnel car nous échangeons très régulièrement avec des interlocuteurs anglophones. Si vous maitrisez les tests et certains outils de test ou d’automation, c’est clairement un plus. Si vous ne connaissez pas le domaine du reporting réglementaire, nous vous formons en même temps que nous vous formons sur les logiciels.

**Onboarding + formation ?**

En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

**Quel est le processus de recrutement ?**
- Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste et de vos axes de progression, présentation de l’entreprise et du poste. Si l’échange est concluant, on passe à l’étape suivante.
- Un entretien avec le Hiring Manager (en présentiel de préférence) : présentation détaillée du poste et des missions au quotidien, évaluation de vos compétences à occuper le poste, fit avec le manager.
- Un entretien avec un membre du comité de Direction (optionnel) :compréhension et partage autour des enjeux et de la vision stratégique de l’entreprise.

**Les + d’Invoke**:

- 2 jours de télétravail par semaine non fixes
- Des évènements pour favoriser la convivialité : un buffet mensuel par site, kick-off annuel, soirée de Noël, un CSE actif pour proposer des soirées et des activités,...
- Une équipe de Direction proche et à l’écoute des collaborateurs
- Une politique RH avec des plans de formation et d’augmentation définis annuellement
- Une démarche de récompense collective avec des