Contrôleur de Gestion Sociale

CDI
- Ressources Humaines
- NANTES, FR, 44000LYON, FR, 69003ROUBAIX, FR, 59100
- Hybride

PROCESS DE RECRUTEMENT

**1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer**:Aldric

**2. Entretien avec le manager**:Anne

**3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair**

REJOINDRE L’AVENTURE OVHcloud

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.
Soyez libre d’être vous-même

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ OVHcloud, UN ENGAGEMENT PROFOND

La data a un impact fort dans tous les aspects de notre vie. Elle change aussi notre manière de concevoir le monde et son usage reflète le type de société dans laquelle nous voulons vivre.
En tant qu’acteur majeur de la tech, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir depuis plus de 20 ans pour réduire notre impact environnemental grâce à l’innovation industrielle et pour garantir un cloud libre #SustainableByDesign

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

Contrôleur de gestion sociale H/F/N

**Au sein de votre équipe #OneTeam**

Rattaché à notre département Ressources Humaines, notre service Global Compensation a pour rôle de:

- Participer à l'élaboration des budgets de l'entreprise,
- Suivre l'évolution des frais de personnel et des indicateurs RH,
- Analyser ces données RH et conseiller les opérationnels et les membres du COMEX.

**Vos principales responsabilités**
- Vous participez à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...) ; êtes en charge de leur suivi, leur analyse et leur anticipation,
- Vous communiquez ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, COMEX...),
- Vous conseillez les managers sur la gestion de leur budget,
- Vous effectuez des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avez un rôle d'alerte,
- Vous suivez les différentes évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts,
- Vous définissez et analysez les indicateurs, les suivez et assurez leur bonne communication,
- Vous analysez ces indicateurs et proposez des axes d'amélioration que vous partagez aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
- Vous réalisez différentes études aidant à la prise de décision,
- Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires.

**Votre futur impact**
- Dans 6 mois_
- Vous aurez participé à la réalisation de plusieurs indicateurs en vue d’accompagner la croissance du groupe
- Et dans 1 an_
- Vous aurez participé à plusieurs projets RH transversaux
- Vous aurez appréhendé notre mode de fonctionnement et aurez pu être force de proposition sur différents sujets

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**Compétences requises**:

- Formation BAC+5 minimum en Contrôle de gestion ou Gestion RH
- Expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires
- Maîtrise du traitement des données et de l’analyse (Excel)
- Rigueur, bon relationnel et capacités avérées en communication
- Bon niveau d’anglais attendu : B2 minimum
- Connaissances en paye et en gestion

**C'est un +**
- Expérience au sein d’environnements interculturels
- Agilité avec les outils SIRH