Coordinateur(Rice) Developpement Competences

Description du poste

**Intitulé du poste**:
COORDINATEUR(RICE) DEVELOPPEMENT COMPETENCES & PROJETS RH H/F

**Contrat**:
CDI

**Description de la mission**:
**Au sein de la Direction RH & Transformation Durable (30 personnes environ), le pôle Talents & Innovation RH est garant de la politique de Développement des Talents et accompagne la mise en œuvre de projets structurants de transformation RH. Nous créons cette année un poste de Coordinateur Développement Compétences & Projets RH rattaché au Responsable Talents & Innovation RH.**
- A ce titre, vous accompagnez la transformation sociale de l’entreprise et l’évolution de nos pratiques RH en matière de développement des compétences et d’engagement collaborateur. Vous interviendrez, dans un contexte groupe international, sur des sujets transverses opérationnels et des projets innovants : Formation, Talent Management Groupe, Expérience et Engagement Collaborateur et Marque Employeur._
- Vos principales missions s’articuleront comme suit :_

**Développement des talents et des compétences**:

- Opérationnel _:

- Soutenir l’élaboration et le déploiement du Plan de Développement des compétences Groupe
- Concevoir, déployer et suivre des actions de formation spécifiques : actions de formations, modules E-Learning
- Assurer le suivi, reporting et administration relatifs aux actions de développement mises en place dans les outils SIRH
- Participer à l’évolution du référentiel métiers liée au développement des compétences
- _Projets et coordination :_
- Accompagner le déploiement et l’évolution du projet Groupe «Skills Mapping» : process, solution, animation, communication et formation, suivi des KPIs et amélioration continue
- Coordination de l'offre Digital Learning Groupe
- Support aux plans de développement Talents & Managers avec les Responsables Formation et suivi de mise en œuvre
- Participer à la structuration des processus de développement RH, Talent Management & Compétences avec les périmètres RH opérationnels (process, outil, animation)

**Coordination de projets d’expérience et d’engagement collaborateur** _:_
- Accompagner l'amélioration de l'engagement collaborateur (Learning & Development, QVCT...) et promouvoir les plans d’actions associés
- Organiser et déployer des initiatives visant à promouvoir une expérience collaborateur positive et inclusive (processus harmonisé d’Offboarding et parcours Onboarding, culture feedback, offre digital Learning...
- Coordination du programme « Communauté Alternance » Groupe avec les équipes Formation & Recrutement : actions d’amélioration, animation & Teambuilding, communication...

**Marque Employeur et Communication RH**:

- Promouvoir la Marque Employeur via nos pratiques et communication RH interne et externe (avec les pôles RH, RSE, Comm)
- Guider et animer les plans d'actions RH en lien avec les thématiques RSE afin de favoriser l'engagement des collaborateurs (Enquête, ambition et rapports RH/RSE...)
- Veille sur les bonnes pratiques Marque Employeur et identification d’initiatives pour dynamiser les actions RH, RSE et de transformation
- Enfin, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres activités opérationnelles RH.

**Profil recherché**:

- De formation Bac+5 (école de management ou Master RH) avec une spécialisation en Ressources Humaines ; vous disposez déjà d’une expérience significative d’au moins 3 ans en autonomie sur une fonction RH (Formation, Talent Management ou généraliste) ou en Conseil avec une dimension en gestion de projet(s). Vous recherchez un poste RH transverse, stimulant et évolutif et souhaitez travailler sur des thèmes innovants et structurants pour soutenir la transformation d’un leader Industriel du domaine de la Santé.

Vous êtes convaincu(e) que les thématiques RH sont des leviers clés de transformation des entreprises et souhaitez développer vos compétences (métier et transversales) dans une équipe bienveillante, engagée et passionnée.

Vous êtes à l’aise avec les méthodes et le fonctionnement en gestion de projets, les outils Microsoft 365 et avez un niveau avancé en anglais (B2 souhaité) pour travailler dans un environnement et sur des sujets RH groupes.

Enfin, et surtout, vous vous épanouirez sur ce projet chez Macopharma car vous êtes:

- De nature organisée, méthodique et rigoureuse vous permettant de travailler sur une diversité de sujets RH dans des environnements complexes et réglementés ;
- Force de proposition avec un tempérament curieux et proactif ;
- Reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit et votre enthousiasme à accompagner le changement et fédérer avec différents métiers, interlocuteurs et pays
- Rapidement autonome dans votre gestion de périmètre (ou souhaitez le devenir) et appréciez également le travail en équipe avec des experts passionnés

Alors si l’univers RH des industries de Santé vous attire, c