F)

**L’Adages**, association de loi 1901 à but non lucratif créée en 1986, est un des acteurs majeurs
du secteur social et médico-social de l’Hérault. Elle a pour vocation d’accueillir,
d’accompagner et de protéger des enfants, des adolescents, adultes ou personnes âgées,
personnes handicapées, en difficulté sociale, demandeurs d’asilequi ont en commun
d’être en situation de grande vulnérabilité.
L’Adages, association en fort développement, repose sur une gouvernance démocratique
associant l’ensemble des parties prenantes, familles, salariés, personnes qualifiées et
partenaires au sein de son AG et de son Conseil d’Administration.
L’Adages a la** volonté de répondre de façon adaptée et innovante aux besoins des**
**populations accueillies** à travers les différents dispositifs de prise en charge de ses
établissements et services, les coopérations et les réseaux dans lesquels elle s’inscrit ainsi
que par la démarche de responsabilité sociétale des organisations qu’elle déploie.

L’Adages recrute** UN DIRECTEUR (H/F)**
pour son établissement Regain situé à Montpellier (34),

accompagnant des publics dits « en grande vulnérabilité et précarité sociale».
CDI TEMPS PLEIN - CADRE CLASSE 1 - CCN66

**DESCRIPTION **:Regain s’adresse aux publics dits « sans chez soi » et a pour mission de
proposer des soins, un hébergement, une insertion professionnelle, une logique de parcours
tourné le plus possible vers l’accès à un logement, un accompagnement autour de
nombreuses autres thématiques (parentalités, citoyenneté, accès aux droits) avec des
actions individuelles et collectives. Les équipes sont composées de 75 professionnels. La
plateforme Regain, c’est 2 établissements:

**Regain espace Accueil Hébergement Insertion (AHI)** qui regroupe 10 dispositifs:
- un CHRS insertion (Centre d’hébergement et de réinsertion sociale) de 80 places à
- Montpellier et 10 places à Lunel- 10 places de stabilisation,
- 70 places d’urgence (sur Montpellier et sur Lunel) et 30 places hivernales
- d’urgence- 12 places d’urgence post CHRS
- Maman Oasis, 20 places d’hébergement d’urgence pré et post maternité
- 5 logements de transition femmes victimes de violences conjugales,
- l’IML (intermédiation locative) post CHRS
- 12 places de placement extérieur
- Un centre d’adaptation à la vie active
- Participation à la plateforme logement d’abord

Et

**Regain Espace santé précarité** qui regroupe 4 dispositifs:
- 20 places de Lits halte Soins santé
- 7 places de Lits d’Accueil médicalisé
- 15 places d’apparentement de coordination thérapeutique « handicap psychique)
- Une équipe mobile en santé globale et médiation santé migrants (démarches

d’allers, avec permanences santé sur les structures des secteurs accueil ;
hébergement insertion et demande nationale d’Asile)

Considérer la personne telle qu’elle, respecter sa différence, valoriser ses potentialités,
l’envisager dans sa globalité familiale, sociale, environnementale, lui permettre de
s’exprimer, d’affirmer ses choix et l’aider dans leurs réalisations s’ils sont cohérents, voilà ce
à quoi travaillent au quotidien, les équipes de Regain.

**MISSION**:
Placé sous l’autorité du DG auquel il rend compte régulièrement de son action, le Directeur
est à la tête de l’équipe de direction composée de 4 chefs de service éducatifs et 0,35 ETP
chef de service gestion. Il pilote la mise en œuvre et le développement du projet
d'établissement en exerçant des fonctions de direction, de développement et de gestion. Il
porte la responsabilité de l’établissement et des services dont il a la charge. A ce titre, il
organise le fonctionnement quotidien de l’établissement.
L’équipe de direction est garante de la préparation, de la mise en œuvre et de l’évaluation
des projets personnalisés d’accompagnement des usagers.
Le directeur veille à l’élaboration du projet d’établissement ou de service, à sa
réactualisation, et à sa validation par les instances associatives ainsi qu’à sa mise en
œuvre et à son évaluation. Il organise l’évaluation interne et externe de la qualité des
prestations délivrées par l’établissement ou le service et la mise en œuvre de la démarche
qualité. Il veille au respect des procédures internes à l’établissement et en particulier au
recueil des procédures de l’Adages.
Il s’inscrit dans l’équipe de direction des différents établissements et services de l’Adages,
notamment au sein du Pôle Social et participe à des groupes de travail en lien avec la
direction générale. Il s’inscrit dans la démarche de mutualisation et de transversalité,
affirmée dans le Projet Associatif.
Le Directeur organise les relations et favorise les échanges avec les familles, les partenaires
et publics concernés. Il prend part aux travaux de réseaux. Il a la charge de la prom