Post-doctorant ou Post-doctorante Dans Les

**Présentation de Télécom SudParis**:
Télécom SudParis est une grande école publique d'ingénieurs reconnue au meilleur niveau des sciences et technologies du numérique. La qualité de ses formations est basée sur l’excellence scientifique de son corps professoral et une pédagogie mettant l’accent sur les projets d’équipes, l’innovation de rupture et l’entreprenariat. Télécom SudParis compte 1 000 étudiantes et étudiants dont 700 élèves ingénieurs et environ de 150 doctorantes et doctorants. Télécom SudParis fait partie de l’Institut Mines-Télécom, premier groupe d’école d’ingénieurs en France, et partage son campus avec Institut Mines-Télécom Business School. Télécom SudParis est co
- fondatrice de l'Institut Polytechnique de Paris (IP Paris), Institut de Sciences et Technologies à vocation mondiale avec l’École polytechnique, l’ENSTA Paris, l’ENSAE Paris et Télécom Paris.

**À propos de l'Institut Mines-Télécom**:
L'Institut Mines-Télécom (IMT) est un établissement public dédié à l'enseignement supérieur et la recherche pour l'innovation dans les domaines de l'ingénierie et du numérique. À l’écoute permanente du monde économique, l'IMT conjugue une forte légitimité académique et scientifique, une proximité avec les entreprises et un positionnement unique sur les transformations majeures au XXIe siècle : numériques, énergétiques, industrielles et éducatives siècle. Ses activités se déploient au sein des grandes écoles Mines et Télécom sous tutelle du ministre en charge de l’Industrie et des communications électroniques, de deux filiales et de partenaires associés ou sous convention. L'IMT est membre fondateur de l’Alliance Industrie du Futur. Il est doublement labellisé Carnot pour la qualité de sa recherche partenariale.

**Missions**:
Afin de fournir une couverture complète et une plus grande capacité de réseau, des systèmes hybrides basés sur les radiofréquences (RF) et les communications optiques sans fil (OWC) pourraient être déployés pour combiner les avantages des deux technologies. Pour atteindre cet objectif, des algorithmes de positionnement et de prédiction de trajectoire très précis sont à développer et des méthodes de handover spécifiques entre points d'accès (AP) de la même technologie (handover horizontal) et entre AP de technologies différentes (handover vertical) doivent être étudiées. Des alogorithmes d’apprentissage machine pourront mis en œuvre, afin d’apporter une amélioration significative des performances, en tenant compte notamment de la mobilité de l'utilisateur final.

**Activités**:
La personne retenue déploiera un dispositif expérimental basé sur des points d'accès WiFi et des points d'accès LiFi et étudiera ensuite la mise en œuvre de méthodes de soft-handover basées sur des méthodes d'apprentissage machine. Les algorithmes déployés pour la gestion du système prendront en compte les particularités de la liaison optique, ainsi que la mobilité de l'utilisateur afin de fournir des mécanismes de transfert sans erreur et un fonctionnement économe en énergie.

**Formation**:

- Doctorat ou PhD depuis moins de 3 ans

Compétences, connaissances et expériences indispensables
- Expertise dans les communications optiques sans fil
- Intérêt pour les méthodes d’apprentissage machine appliquées au réseaux optiques
- Expertise dans le déploiement de banc expérimentaux
- Codage en Python
- Maitrise de l’anglais

**Compétences, connaissances et expériences souhaitables***:

- Publications et conférences de haut niveau
- Expérience en recherche, en production de livrables, en établissement de collaborations

**Capacités et aptitudes**:

- Rigueur
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Nature du contrat : CDD de 12 mois
- Catégorie et métier du poste (usage interne): II - P, Post-doctorant ou A (fonction publique)
- Poste ouvert aux métiers de niveau immédiatement inférieur (usage interne)
- Localisation du poste: Evry-Courcouronnes (91)
- Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique et/ou aux contractuels
- Conditions de travail : Télétravail possible, restaurant et cafétéria sur site, accessibilité en transport en commun (avec participation de l'employeur) ou proche des axes routiers, association du personnel et association sportive sur le campus