Moniteur D'atelier

Le Pôle Handicap Pays de la Loire est constitué de 6 établissements:
**3 établissements en Mayenne (53)**, accueillant des personnes adultes en situation de handicap, ouvert 365 jours par an : une Maison d'Accueil Spécialisé (MAS), un Foyer de Vie (FV), un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM)

**3 établissements en Maine et Loire (49)** : un IME accompagnant 50 adolescents et jeunes adultes en situation de handicap avec 18 places d’internat, un SESSAD accompagnant 22 adolescents et jeunes adultes en situation de handicap, un ESAT accompagnant 40 professionnels en situation de handicap

Pour son ESAT de Doué la Fontaine (49), le Pôle Handicap Pays de la Loire de la
Croix Rouge française recrute un(e) moniteur(trice) d'atelier.

**Voici les fonctions**:

- **ORGANISER LE TRAVAIL ET LA PRODUCTION POUR GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ACCUEILLIES**_
 Organiser l’environnement de travail dans toutes ses dimensions
 Planifier et organiser la production dans le respect des règles/consignes de sécurité
 Participer au suivi et à l’analyse économique des activités et en rendre compte
 Identifier les besoins en approvisionnement et préparer les commandes
- **ADAPTER, EN COOPERATION AVEC LES ÉQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES, LES**_
- **DISPOSITIFS AUX BESOINS, CAPACITÉS ET SOUHAITS DE L’OUVRIER**_
 Contribuer à la mise en œuvre du projet professionnel personnalisé lors des temps d’échange /de réunions de service ou d’équipe
 Evaluer le travail et les progrès réalisés et en rendre compte à l'équipe ou aux partenaires.
 Communiquer les informations sur son activité et alerter sur les difficultés rencontrées
- **INSTAURER UNE RELATION ÉDUCATIVE AVEC L’OUVRIER, ET SON ENVIRONNEMENT**_
 Accueillir l’ouvrier dans l’établissement
 Exercer une fonction de repère
 Dans le cadre de l’activité professionnelle mettre en place des outils, des supports pédagogiques et des activités collectives ou
individuelles en fonction des capacités de chaque ouvrier, de son projet individuel et en cohérence avec le projet d’établissement
 Participer à l’apprentissage des règles de vie professionnelle et de vie collective.
 Orienter les ouvriers vers les bons interlocuteurs en fonction des difficultés évoquées ou repérées
- **MAINTENIR A JOUR, DEVELOPPER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES**_
 Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions
 Développer et transmettre ses connaissances professionnelles
 Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité
- **PARTICIPER À LA CONCEPTION ET À LA MISE EN ŒUVRE DU PROJETS PROFESSIONNEL PERSONALISÉ **_
 Accompagner les personnes accueillies dans les activités professionnelles et dans leur apprentissage d’un savoir-faire professionnel
 Planifier et mettre en place les activités professionnelles pour les ouvriers en fonction de leurs capacités et de leur projet
 Dispenser une formation (théorique et pratique) des gestes techniques dans le cadre de l’activité professionnelle
 Répartir les tâches et superviser la réalisation des travaux
 S'occuper du suivi professionnel de l’ouvrier en situation de travail, l’accompagner et l’aider à réfléchir à des axes d'orientation ou d'évolution

Co-développer l’inclusion en entreprise en veillant à la qualité des liens et du partenariat avec les entreprises extérieurs

Rencontrer régulièrement les entreprises partenaires afin de recueillir leurs attentes, leurs observations et proposer des actions préparatoires à l’inclusion ou de suivi durant l’inclusion.

**Voici les compétences requises**:
 Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe
 Transmettre des informations pertinentes écrites et orales
 Respecter les procédures et les protocoles mis en œuvre
 S’adapter à la diversité et au flux d’activité.
 Utiliser les techniques de gestes et de postures
 Maintenir une pratique adaptée à l’évolution des connaissances techniques et théoriques liées au métier.
 Savoir travailler dans les règles d’hygiène et de sécurité pour lui-même et pour les autres
 Savoir travailler dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité
 Respecter autrui et la ligne hiérarchique
 Etre autonome et polyvalent
 Savoir être organisé et réactif
 Avoir une rigueur et un professionnalisme
 Avoir un bon relationnel, et une bonne résistance à la frustration
 Avoir le sens de la confidentialité
 Etre force de proposition
 Faire preuve de curiosité et d’intérêt technique

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : 2 101,00€ à 2 259,00€ par mois

Nombre d'heures : 31 par semaine

Avantages:

- Aide au logement
- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- D