Business Manager Life Sciences Lyon

_**Qui sommes-nous ? **_

LSI, acteur clé du conseil et recrutement dans les **sciences de la vie**, est un jeune groupe de conseil et recrutement en plein développement en France et à l’étranger. En 6 ans, c’est plus de 200 clients accompagnés (**big pharma et medtech**) en France et à l’étranger (USA, Belgique, UK) et 2 agences à **Paris** et à **Lyon**.

Notre mode de fonctionnement sur la verticale business est fortement entrepreneurial. Nous avons pris le parti de garder sur cette fonction des responsabilités business et également management/recrutement, et ainsi **former nos Business Managers à devenir nos dirigeants et associés de demain.**

Il s’agit d’un métier fortement évolutif qui moyennant un investissement personnel important forme sur le développement commercial, le recrutement, le management, la communication ainsi que la gestion des RH.

C’est dans ce contexte que nous sommes à la recherche d’un(e) Business Manager pour rejoindre l’équipe en place. Vous interviendrez sur les métiers de la Santé et du Digital.

Vous pouvez démarrer Business Manager Junior ou Business Manager en fonction de vos expériences précédentes.
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- **Le poste de Business Manager **_

**Business manager junior **: vous avez la charge du développement commercial et du recrutement de nos consultants sans en être pour autant le manager hiérarchique, cette responsabilité en revenant à votre responsable.

**Business manager **: après un démarrage réussi sur la partie commerciale et une capacité identifier nos futurs consultants, vous prenez le management direct de vos consultants en mission.

Vous pouvez évoluer en tant que Business manager confirmé une fois que vous avez constitué une équipe d’une dizaine de consultants et avez créé un nouveau portefeuille clients. Vous êtes maintenant responsable du développement de LSI sur des comptes clés et vous pouvez commencer à coacher vos premiers juniors.
- **Vos missions**_

**Business et finance**
- Définir une stratégie de développement, identifier les acteurs à potentiel et les interlocuteurs clés,
- Créer votre portefeuille client : prospection, rendez-vous, réponses aux besoins,
- Préparer vos consultants, les présenter à vos clients, négocier les termes de la collaboration,
- Gérer votre périmètre financier, suivre vos marges, la facturation et l’encaissement.

**Recrutement et management**
- Participer à la phase de définition du besoin, en étroite collaboration avec vos clients et prospects,
- Recruter et manager votre équipe de consultants (BAC+5, ingénieurs et pharmaciens),
- Suivre leur carrière, travailler avec la Direction Technique et gérer les sujets RH.
- **Rémunération et carrière **_

**Nous faisons partie des entreprises qui rémunèrent le mieux nos Business Managers et qui proposent l’évolution la plus rapide.**

Fixe + variable non plafonné proportionnel à la marge dégagée sur votre périmètre (10%) + prime d’ouverture de comptes jusqu’à 3000 €
Première année : Entre 55 et 65 k€ en package en fonction de la séniorité et des résultats
(Votre rémunération fixe sera réajustée en fonction de votre parcours professionnel de 32 à 45 k€)

Possibilité d’évolution en tant que Business Unit Manager (encadrement de BM) puis en tant que Business Unit Director (association au capital possible)
- **Avantages **_
- 10 jours de congés payés supplémentaires
- Coaching de proximité par votre manager, ambiance dynamique et stimulante
- Bureaux modernes, grande terrasse orientée plein sud (prévoir lunettes de soleil)
- Evènements réguliers, activités extra-professionnelles, café et fruits à volonté
- Ticket Restaurant Swile
- Mutuelle Axa
- **Profil recherché **_
- De formation BAC +5, école d’ingénieur ou de commerce,
- Ambitieux(se), dynamique et audacieux(se), doté(e) d'un véritable esprit entrepreneurial, vous avez une forte appétence pour la vente et la négociation,
- Vous souhaitez travailler dans un milieu exigeant et vous avez de l’audace ? Alors, on a les mêmes valeurs.
- L’humain et le service client vous animent ? Décidément, on se ressemble.
- “Work Hard Play Hard” : cela vous parle aussi ? Quand est-ce que l’on se rencontre ?
- **Déroulement des entretiens **_
- Une brève discussion téléphonique
- Rencontre avec l’un de nos recruteurs (nous favorisons les entretiens en présentiel ),
- Entretien votre futur responsable,
- Enfin, discussion avec Richard Lévy, notre CEO.

Nous voulons nous assurer que vous vous sentiez à l’aise avec les personnes avec qui vous travaillerez au quotidien et que nous ayons une compréhension mutuelle de ce que chacun attend.

En moyenne, notre processus dure 10 jours ouvrables et les offres suivent généralement dans les 72 heures
- **Pourquoi rejoindre LSI ? **_

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