Responsable Paie Et Contrôle de Gestion Sociale

Depuis 1902, le** Groupe Audeo** est un groupe familial indépendant, à taille humaine, au service des entreprises et des organisations. Le Groupe Audeo place ses clients au cœur de ses exigences.

Il aide les PME et ETI à prendre soin de leurs collaborateurs et de leurs actifs avec des solutions d’assurance sur mesure et de gestion des risques en France et à l’international.

Grâce à ses trois marques, le Groupe Audeo est en mesure de proposer ses **services en assurances** à tous types d'entreprise (TPE, PME et ETI), ainsi qu'aux individuels:

- ** SERVYR**: Cabinet de courtage**

Conseille les PME et ETI dans la mise en place de produits d’assurance et la prévention des risques (protection sociale, assurance-crédit, affacturage, assurance construction IARD ).
- ** Hélium**: Délégataire de gestion santé et prévoyance**

Gère les contrats santé et prévoyance pour le compte de tiers.
- ** Exper-IS** : Courtier grossiste**

Propose des solutions d’assurance pour les indépendants (TNS), les PME (de moins de 100 salariés) et aussi les individuels (étudiants, retraités ).

Avantages:

- Mutuelle

**OSEZ REJOINDRE L’AVENTURE AUDEO ET DEVENEZ**

**NOTRE FUTUR RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE**

Cela vous intéresse d’**accompagner** **l’équipe RH Paie / Administration du Personnel dans l’établissement de nos 600 bulletins de salaires **ainsi que dans la gestion courante des sujets liés à l’Administration du Personnel** d’un Groupe de 5 sociétés** ?

De surcroit, si cela vous intéresse de **contribuer à la fiabilisation des données sociales** de notre Groupe, **nous vous invitons à poursuivre la lecture de notre offre **

Pour la prise en main du poste, nous vous proposons de vous **accompagner** au travers du parcours d’intégration mis en place dans notre Groupe. Nous ferons de notre mieux afin que vous puissiez vous positionner comme un véritable **partenaire interne au service des entités opérationnelles**.

Votre première mission sera de **prendre la Responsabilité de l’équipe Paie / Administration du Personnel** en assurant le management des trois collaborateurs qui la composent.

En complément, les équipes RH et notre Directrice des Ressources Humaines auront à cœur de vous **responsabiliser sur les missions suivantes**:

- Effectuer les audits des process et outils utilisés pour les faire progresser ;
- Effectuer tous les ajustements et toutes évolutions nécessaires au respect de la réglementation (externe et interne : accords d’entreprise, convention collective, lois, décrets etc.) ;
- Rédiger et actualiser les process paie ;
- Assurer les déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les demandes spécifiques (URSSAF, DSN, Provision retraite, épargne salariale etc.) ;
- Assurer la gestion des arrêts de travail (attestations, dossier prévoyance) ;
- Piloter le flux administration du personnel (contrats, avenants) en lien avec les équipes recrutement ;
- Participer aux projets transverses impliquant un flux dans l’outil paie et le SIRH ;
- Assister les clients internes (managers, salariés) sur les questions relatives à la paie et communiquer auprès d’eux à bon escient et dans des délais requis.

De plus, **vous réaliserez l'ensemble des études et simulations liées aux aspects sociaux**, ce qui correspond à:

- Piloter le reporting des données sociales du Groupe : suivre les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement ) ;
- Recueillir, analyser et commenter les données sociales ;
- Produire et suivre les tableaux de bord périodiques sur les principaux indicateurs et répondre aux demandes ponctuelles d'informations ou d’analyse ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
- Réaliser les bilans et déclarations obligatoires : bilan social, rapport et index égalité professionnelle, déclaration AGEFIPH, enquêtes DARES, ECMOSS ;
- Contribuer à la définition et au suivi budgétaire en termes de masse salariale et d’effectifs ;
- Effectuer les suivis et simulations nécessaires en matière de NAO et de gestion des primes sur objectifs ;
- Assurer une veille en matière de rémunération et de charges (mínima conventionnels, impacts classifications, PFLSS, PMSS ).

D’autres missions liées à l’activité RH, Paie et Administration du personnel pourront être précisées au cours des entretiens.

Vous travaillerez avec des équipes **soudées** qui font preuve d’une appétence pour des **activités responsabilisantes**. Pour réussir votre mission, vos compétences clés seront votre **leadership, **votre expertise paie et contrôle de gestion sociale **Paie **et évidemment votre** esprit d’équipe.**

Lors du processus recrutement, un premier entretien à distance avec le service RH permettra d’échanger sur votre parcours et de vous apporter un maximum de renseignements sur l’entrepri