Juriste RH Junior

**Finalité**

► Dans le cadre de la politique Ressources humaines de l’entreprise et du Groupe, assiste le directeur en respect de la législation sociale et à la mise en œuvre opérationnelle des problématiques juridiques et sociales.

**Situation dans la structure**
- ► _Lien hiérarchique direct : Directeur Ressources humaines

**interlocuteurs liés à l’emploi**
- ► _Interlocuteurs internes : Responsables régionaux(ales), Responsables et Adjoint(e)s de Magasin, Gestionnaires de paie, RRH
- ►_ Interlocuteurs externes : Inspections du travail, Médecins du travail, CPAM, Administrations

**Caractéristiques de l’emploi et environnement de travail**

AGM

**Responsabilités et activites principales**

►
- **1/ Participe à la gestion des affaires sociales**_
- Répond aux responsables en matière de droit social
- Est en charge des sanctions disciplinaires
- Est en charge des process d’inaptitude et recheche de reclassement
- Répond aux sollicitations des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail )
- **2/Gère le suivi administratif des contentieux**_
- Prépare les dossiers prud’hommes pour les avocats
- Traite les factures d’honoraires
- Classe et archive les dossiers
- **3/ Gère la partie administrative des instances représentatives du personnel**_
- Transmet les convocations et ordre du jour
- Participe à l’organisation des élections
- **4/ Assure ponctuellement une partie de la gestion administrative du personnel magasin**_
- Rédige certains contrats et avenants des magasins
- Conseille téléphonique
- Répond aux magasins et salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif

**Compétences liées à l’emploi**
- _**Savoirs**: _
- Avoir des connaissances en matière de droit du travail
- _ **Savoir-faire**:_
- Appliquer et faire appliquer les règles juridiques et procédures internes (forme, délai, fond)
- Respecter les délais impartis
- Faire preuve de qualités rédactionnelles
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse
- Gérer son temps et ses priorités
- Maîtriser les outils de gestion informatique des ressources humaines (logiciel de paie ADP,)
- **Langues**_

Français et anglais obligatoire, la maîtrise du turc est un atout.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +4 (Maîtrise) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel