Chargé de Mission Sourcing Et Développement RH

REEL (plus de 2 500 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour les industries nucléaires, aluminium, aéronautique, énergies marines et offshore.

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**Poste**:
Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de:
**Chargé de mission sourcing et développement RH H/F**

Au sein de l’équipe Talent Acquisition Groupe, en lien étroit avec les équipes de la DRH, de REEL Academy et de toutes les équipes et managers sur le terrain en France et à l’international, vous contribuerez activement au développement du sourcing et du développement des Talents de demain. Les principales missions:
**Campus management**:

- proposer une politique Globale Groupe en matière de sourcing et en assurer son pilotage, sa mise en œuvre et l’implication des équipes RH et managériales
- Être force de propositions et acteur clef pour le développement de notre marque employeur en étroite collaboration avec la direction de la communication qui sera un support aux besoins de mise en œuvre
- Identifier et représenter le Groupe en associant nos équipes terrain aux différentes manifestations clefs, Forums école ciblées, salons professionnels etc.

**Politique Young Talent**:

- Proposer et animer une politique jeunes talents pro-active
- Définir et piloter les actions, les process, les outils et la stratégie de communication interne et externe nécessaires à la réussite de ces programmes
- Organiser en lien avec les équipes Talent Acquisition, les managers et les RH les recrutements de ces jeunes talents
- Assurer avec les équipes RH et les managers, un suivi individualisé et collectif des Graduate, VIE, alternants
- Coordonner les process d’affectation et les missions confiées à ces jeunes talents ainsi que leur évaluation à l’issue de leur programme dans la perspective de les intégrer au sein du Groupe
- En lien avec notre école interne REEL Academy, définir les conditions pour assurer la transmission de nos savoirs faire intergénérationnels ( knowledge management)

Enfin, dans le cadre du projet du groupe de créer un Centre de Formation d’Apprentis, vous piloterez la faisabilité du projet en définissant les enjeux, les bénéfices pour le Groupe et nos équipes, les facteurs de succès et de risques. Selon cette analyse, si la décision est prise de créer le CFA, vous en aurez ensuite la Responsabilité en lien avec toutes les parties prenantes.

Vous serez également sollicité sur des projets RH Groupe transverses ou spécifiques à un pays (Onboarding, etc.).

**Profil**:
De formation supérieure (type management des RH, école de commerce..), vous avez une expérience en RH solide en particulier sur des sujets stratégiques de développement Rh : formation, marque employeur, recrutement.. Votre excellent relationnel, votre capacité d’adaptation et d’interaction avec des interlocuteurs de différents horizons seront des facteurs de succès. Structuré et créatif, vous êtes à l’aise pour représenter l’entreprise et avez une bonne connaissance du monde académique. Un anglais courant sera impératif pour les échanges avec le groupe et les projets à l’international.

Poste basé à Saint-Cyr-au-Mont-d’Or. Des déplacements réguliers auprès des équipes terrain seront à prévoir ainsi que sur notre école à Meyzieu.

**Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

**Autres informations**:
Poste en CDI basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (69).