Chef de Service

**Descriptif et missions**: La direction de l’adolescence assure le déploiement du projet éducatif municipal et pilote l’organisation des activités périscolaires et extrascolaires dans les 14 Structures Jeunesse, en lien étroit avec les différents acteurs de la communauté éducative locale.

Les espaces jeunesse de la commune nouvelle de Saint-Denis offrent aux jeunes de 11 à 17 ans un lieu d'accueil adapté, axé sur l'accès aux loisirs, le soutien scolaire, le développement de l’autonomie et l’épanouissement personnel par des activités sportives et culturelles. Encadrés par des professionnels, ces espaces situés au coeur des quartiers favorisent l'inclusion et luttent contre le décrochage scolaire en partenariat avec les familles et acteurs locaux. Ils permettent aux jeunes de s'engager activement dans leur environnement et de se préparer à une citoyenneté responsable.

Le chef de service (F/H) est responsable du volet pédagogique et du suivi réglementaire des espaces jeunesse et veille au respect des obligations légales et à la qualité des projets éducatifs des 14 Espaces Jeunesse. Il coordonne l’élaboration des projets pédagogiques, accompagne les équipes dans leur mise en oeuvre, et assure leur formation sur les normes et pratiques. En tant que référent technique, il garantit la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la ville et renforce les partenariats internes et externes.

Objectifs principaux
- Assurer le suivi et le respect des obligations réglementaires liées aux ACM.
- Garantir la cohérence et la qualité pédagogique des projets et actions menées au sein des espaces jeunesse.
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de projets éducatifs et pédagogiques en cohérence avec les orientations stratégiques de la ville.

Missions principales:
A. Suivi réglementaire des ACM:

- Veiller au respect des normes réglementaires et légales (déclarations, agréments, sécurité des locaux, encadrement, etc.) pour les 14 espaces jeunesse.
- Effectuer des audits réguliers sur la conformité des ACM.
- Conseiller et former les équipes sur les obligations réglementaires et administratives.
- Préparer les rapports et bilans liés aux ACM pour les autorités compétentes.

B. Volet pédagogique:

- Concevoir et piloter un cadre pédagogique commun pour les espaces jeunesse.
- Coordonner l’élaboration des projets pédagogiques locaux en lien avec les responsables d’espaces jeunesse.
- Organiser des ateliers ou formations sur les approches pédagogiques innovantes.
- Évaluer l’impact des actions éducatives et proposer des ajustements.

C. Accompagnement et animation des équipes:

- Être un référent technique pour les responsables d’espaces jeunesse sur les questions pédagogiques et réglementaires.
- Organiser des réunions régulières pour partager les bonnes pratiques et harmoniser les méthodes de travail.
- Accompagner les équipes dans la résolution de problématiques spécifiques.
- Accompagner les équipes dans les partenariats interne / externe et dans la relation aux familles

D. Représentation et coordination:

- Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels et associatifs pour les questions liées aux ACM et au volet pédagogique.
- Collaborer avec les directions de la ville de manière transversale de la ville (prévention, santé, ressources humaines, etc.).

**Profil recherché**:

- Diplôme de niveau BAC+3 à Master dans le domaine de l’animation, de l’éducation, ou équivalent
- Expérience confirmée dans la gestion d’ACM et l’encadrement d’équipes.
- Connaissance des politiques publiques liées à la jeunesse et à l’éducation.

Compétences techniques:

- Maîtrise de la réglementation en vigueur concernant les ACM.
- Maitriser le fonctionnement et la réglementation des collectivités territoriales
- Expertise en conception et évaluation de projets pédagogiques.
- Capacité à gérer des audits et à analyser des situations complexes.

Compétences relationnelles:

- Capacité à manager et capacité à fédérer les équipes.
- Excellente communication orale et écrite.
- Sens de l’écoute et de la médiation.

Compétences organisationnelles:

- Gestion de projets et suivi opérationnel.
- Rigueur et sens des priorités.
- Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Depuis le 1er janvier 2025, la Commune Nouvelle de Saint-Denis, est née de l'union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équili