Educateur Spécialisé

L’Association **PHAR83**, 620 salariés, 31 établissements et services implantés dans le Var, accueillant près de 1000 personnes en situation de handicap & œuvrant en faveur de l’éducation et de la protection des enfants et des jeunes recrute pour son Pole Habitat Provence Verte, au sein de l'EAM SIOU BLANC, **1 Educateur Spécialisé - Coordinateur d'unité de vie (F/H).**

**Définition**:
Le coordinateur joue un rôle d'interface entre les équipes et le chef de service/direction. Il assure la mise en œuvre et la coordination des activités, en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens un garant des orientations fixées et des objectifs retenus dans le cadre du projet de service.

**Missions**:
**Sous la responsabilité du Directeur de Pôle **:

- Garantir, en soutien du chef(fe) de service, le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées ;
- Organiser les équipes éducatives pour garantir l’accompagnement des personnes accueillies ;
- **Coordonner les équipes**:

- Impulser une dynamique et une réflexion sur la base des recommandations de l’HAS et de son expertise professionnelle ;
- Soutenir l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisé et veiller au respect des étapes de construction et à leur cohérence ;
- Coordonner et s’assurer de la pertinence des actions socio-éducatives mises en œuvre et de leurs planifications ;
- Concevoir, conduire et analyser des projets socio-éducatifs ;
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et faire preuve d’une communication professionnelle ;
- Participer à la dynamique interinstitutionnelle, s’inscrire dans des partenariats et dans le travail en réseau ;
- Participer à la communication institutionnelle.

**Objectifs**:

- Se situer dans la mission de coordinateur avec une dimension de ressources, de méthode, de conseil, de collecte et de transmission d'informations voire de gestion des conflits.
- Faciliter l'élaboration de projets et de missions transversales dans un ou plusieurs services en renforçant et mutualisant les compétences et les ressources.
- Assurer le suivi et l'effectivité des décisions, piloter des projets d'action et mobiliser les ressources du territoire.
- Adapter un management situationnel, gérer une dynamique de groupe d'équipe, assister un chef de service dans la mise en œuvre administrative et budgétaire.

**Activités liées à la fonction**:

- Planifier l’organisation et coordonner les équipes pour assurer la continuité des prises en charge ;
- Participer au recueil anticipé et à la planification des congés annuel des salariés ;
- S’assurer du niveau professionnel des intérimaires ;
- Accompagner et superviser les équipes dans la gestion des particularités des situations (accompagnement individuel, de groupe, de crise ) ;
- Mobiliser les équipes dans une démarche réflexive sur ses pratiques professionnelles ;
- Animer les réunions de préparation des PAP, programmer des groupes de travail ;
- Organiser, coordonner des projets et mobiliser l’équipe éducative dans la mise en place d’actions socioéducatives en interne ou dans le cadre de travail en partenariat ;
- Planifier les activités en lien avec les PAP ;
- Développer des liens avec des partenaires et des réseaux d’acteurs du territoire ;
- Elaborer un accompagnement éducatif avec la personne ou le groupe dans une temporalité tenant compte des singularités, des aspirations et des potentialités de chacun. Il s’inscrit dans un travail d’équipe avec laquelle il partage et analyse des hypothèses de travail adaptées aux besoins repérés ;
- Accompagner les équipes dans la conception, la conduite et l’évaluation des actions socio-éducatives dans le cadre de projets personnalisés ;
- Il émet des propositions pour l’analyse des besoins, l’évaluation et l’ajustement des orientations des politiques éducatives et sociales menées dans l’institution. Il a un rôle de coordinateur au sein de l’équipe éducative:

- Accompagner les équipes dans l’utilisation et la maitrise des logiciels métiers ;
- Gestion des caisses d’argent de poche et réalisation d’un bilan mensuel avec le ou la cheffe de service.

**Profil**:

- Appétence au management,
- Maitrise de construction et de gestion des Projets d’Accompagnement Personnalisé,
- Aisance en techniques d’animation de groupe et de conduite des réunions, de communication,
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Rigueur, adaptabilité, autonomie, organisation et maitrise du travail d’équipe,
- Esprit d’initiative et méthodique, capacité d’analyse et de synthèse,
- Aisance rédactionnelle,
- Être force de proposition
- Capacités organisationnelles,
- Qualités relationnelles et de communication,
- Qualités d’écoute et de disponibilité,
- Capacité de réflexion et d’analyse situationnelle,
- Sens des responsabilités
- Eth