Responsable Technique Regional

**Missions et activités**: - La région Auvergne Rhône-Alpes recrute un responsable technique régional au lycée Madame de STAEL à (03) - Poste N°11142- Le lycée accueille 982 élèves dont 277 internes.**Horaires de travail **: Temps complet** - Les lundis, mardis, mercredis : 8h30 - 17h00 Les jeudis 8h30 - 16h30 et le vendredi 8h30 - 14h30Permanences :19 jours dont 5 en juillet et 5 en août. Le reste réparti sur les petites vacances- Horaires susceptibles d'être modulés de façon ponctuelle afin d'assurer une présence auprès des agents en dehors de la plage habituelle.- Les emplois du temps élaborés par la direction du lycée sont modifiables chaque année pour répondre aux nécessités du service. **Niveau de qualification**: - Permis B : souhaité- Sauveteur secouriste du travailSous l'autorité du chef d'établissement et du gestionnaire, le responsable technique régional est responsable de l'encadrement (28 agents), du pilotage, de l'animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l'entretien, de l'accueil ; il s'appuie, sur son encadrement intermédiaire (chef de cuisine, responsable équipe maintenance).**Activités du poste**: - Organiser et encadrer un collectif de travail Gérer les Ressources Humaines Veiller à la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail Conseiller et assister l'équipe de direction pour les diverses interventions techniques (entretien général, maintenance technique et sécurité incendie...) Assurer le relais auprès des services de la collectivité sur les questions qui ont trait aux compétences régionales Vous participerez à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles en apportant un regard particulièrement attentif à la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail et à l'amélioration des pratiques professionnelles.**Compétences et particularités du poste**: **SAVOIR-FAIRE**: Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents et de l'encadrement intermédiaire Savoir organiser/relayer l'information Savoir animer des réunions Savoir anticiper et réguler les situations difficiles et conflits Savoir identifier et mobiliser les compétences Savoir organiser les ressources en fonction des contraintes Savoir favoriser une ambiance de travail efficace et sereine Savoir animer le dispositif "entretiens professionnels" Savoir impliquer les agents dans l'amélioration de leurs pratiques professionnelles Savoir mettre en oeuvre les règles, procédures ou protocoles en matière d'Hygiène Santé Sécurité au Travail Savoir contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et des équipements adaptés Savoir déterminer et mettre en place les mesures préventives ou correctives adaptées (période de travaux, sécurisation, mise en arrêt d'un processus, mesures individuelles...) Savoir promouvoir les actions et la démarche « santé sécurité» et participer au maintien du bien-être au travail**SAVOIRS**: - Organisation et rôle de l'établissement, de la Collectivité et des services (dont le service de restauration) Techniques et outils de gestion et de suivi des activités Techniques de conduite de réunion, d'animation et de pilotage des équipes (accueil, entretien, maintenance et restauration) Principes et règles de gestion en matière de temps de travail Politiques RH de la Collectivité et dispositifs associés (Formation, sécurité, mobilité, carrière, rémunération...) Techniques et procédures relatives aux entretiens professionnels Principes et techniques de résolution de conflits Réglementation en vigueur en matière d'Hygiène Santé Sécurité au Travail Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles dans un E.P.L.E Techniques de prévention des risques liés à l'activité physique Techniques des corps d'état du bâtiment Réglementation des Etablissements Recevant du Public Techniques générales d'entretien des locaux et des équipements Consignes d'intervention et d'alerte**SAVOIR-ETRE**: - Aptitudes à la communication Force de proposition Sens des initiatives Esprit d'équipe Rigueur Capacité d'organisation Diplomatie Maîtrise de soi Capacité d'adaptation Sens du service public- Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984_ **Rémunération**: - NBI : 15 points Rémunération statutaire + régime indemnitaire Possibilité d'adhésion à une association du personnel (actions socio-culturelles).**[...]**: **La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi**: - Un régime de temps de travail attentif à votre équilibre personnel. - Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes. - Une restauration