Rssi / Edition de Logiciels / Paris ou Rouen ou

Poste : RSSI / Edition de logiciels / Paris ou Rouen ou Nantes

**Invoke, qui sommes-nous et que faisons-nous ?**

Nous sommes un éditeur de logiciels de reporting financier, fiscal et réglementaire. Nous proposons à nos clients des solutions capables de recueillir de la data, de la traiter, de l’analyser, de la contrôler et d’en générer des reporting.

Nos solutions s’adressent à:

- Des directions financières et comptables des entreprises pour faire de la consolidation, de la déclaration fiscale, de l’intégration fiscale,
- Des sociétés qui sont dans l’obligation d’émettre des reportings réglementaires comme des banques, des assurances, des sociétés côtés mais également aux autorités de supervision qui vont recevoir et gérer ces reportings.

Aujourd’hui, nous sommes présents en France (Paris, Rouen et Nantes) et en Europe (Luxembourg, Royaumes Unis, pays Nordiques).

Nous comptons plus de 150 collaborateurs parmi lesquels on va retrouver les métiers suivants : développeur fullstack, product owner, testeur, customer success, consultant, ingénieur d’affaires.

Nous avons réalisé en 2021, 20 millions € de chiffres d’affaires, avec un bel historique de croissance à 2 chiffres sur les dernières années. Nous comptons plus de 1800 clients avec un bon taux de satisfaction et un faible taux de résiliation.

**Et moi, je suis dans quelle équipe ?**

Il s’agit d’une création de poste. Jusqu’à maintenant, c’était le DSI qui occupait également la fonction de RSSI. Mais notre infrastructure évolue et avec l’augmentation du nombre d’instances clients hébergées et le nombre de clients Grand Compte, nous avons besoin d’avoir un RSSI dédié et à temps plein, qui sera autonome et garant des enjeux de Sécurité SI. Le RSSI sera rattaché au DSI dans un premier temps à la fois pour la passation et la montée en compétences. A terme, le RSSI sera rattaché au CEO.

**Quelles sont les missions du poste ?**

**Sécurité / Continuité d’activité**
- Maintenir le Plan de Continuité d’Activité de la société et mener les tests pour s’assurer de sa bonne adéquation aux besoins de la société
- Définir, en lien avec la DSI, les éléments et processus à mettre en œuvre pour garantir et améliorer la sécurité
- Participer aux projets de la société nécessitant une attention particulière d’un point de vue sécurité
- Traiter les incidents de sécurité et assurer la communication tant interne qu’externe
- Réaliser et/ou suivre les audits de sécurité de nos solutions

**Avant-vente / audits externes**
- Participer aux phases d’avant-vente de nos solutions sur les aspects sécurité (répondre aux questionnaires sécurité, rédaction de Plan d’Assurance Sécurité, participer aux soutenances éventuelles,)
- Participer aux audits externes (certifications ISO, audits clients,)
- Assister les services commerciaux et juridiques dans la rédaction des contrats client sur les aspects sécurité
- Evaluer les fournisseurs d’un point de vue sécurité et s’assurer de la tenue de leurs engagements

**Sensibilisation / Veille**
- Assurer la veille nécessaire (technique et réglementaire) sur les aspects sécurité
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la sécurité

**Pourquoi on recrute sur ce poste ?**

Décharger le DSI de cette responsabilité et avoir un RSSI autonome et garant des enjeux de Sécurité SI. Invoke propose des solutions de reportings et nous hébergeons beaucoup de données sensibles de nos clients. Il en va de notre responsabilité de mettre en place les moyens pour assurer la sécurité.

**Quelles sont les compétences utilisées et nécessaires pour ce poste ?**

Comme il s’agit d’une création de poste, nous recherchons un RSSI ayant une expérience significative et capable de nous apporter son expérience et des bonnes pratiques. Une expérience dans un cabinet de conseil ou chez un éditeur serait idéal et permettrait une compréhension rapide de notre écosystème et de nos enjeux. Vous devez maitriser l’architecture et le fonctionnement des SI de manière générale. Vous devez avoir déjà mis en place une politique de sécurité SI et vous avez de l’expérience dans la gestion d’un audit. Vous parlez anglais couramment car il y aura des échanges avec nos filiales et des clients anglophones.

**Onboarding + formation ?**

En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

**Quel est le processus de recrutement ?**
- Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste