Responsable Gestion de L'eau

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, **Rives & Eaux du Sud-Ouest** recherche **un-e responsable gestion de l’eau.**
- Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante._

À la tête d’une équipe de 6 personnes (3 ingénieurs dont un adjoint au responsable et 3 techniciens), vous serez garant-e de sa performance, de sa cohésion et de son développement et jouerez un rôle central en pilotant la gestion opérationnelle des ressources en eau, mission stratégique au sein de **Rives & Eaux du Sud-Ouest**.

**Vos missions**:

- Opérationnelles:

- Piloter la gestion des volumes et débits sur plusieurs bassins (Neste, Adour, Dropt, réserves de substitution vendéenne), dans le respect des contraintes réglementaires ;
- Participer aux réunions de concertation et représenter l’entreprise auprès des partenaires externes (services de l’État, maîtres d’ouvrage, usagers ) et internes (relations avec les agences et les chefs de projet de la Direction et de l’entreprise ;
- Assurer l’hydrométrie au service de la gestion opérationnelle de l’eau pour le compte de **Rives & Eaux du Sud-Ouest** mais aussi par la réalisation de mesures de débit et d’analyses hydrauliques pour des clients externes ;
- Participer au développement d’outils de gestion et à l’administration des bases de données en lien avec les équipes informatiques ;
- Suivre les indicateurs de gestion, élaborer les bilans annuels et animer les retours d’expérience ;
- Participer au suivi de la qualité de l’eau.
- Managériales:
Votre mission consistera à définir une vision claire, à fixer des objectifs ambitieux et à accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel. Vous assurerez la répartition efficace des tâches, favoriserez un climat de travail motivant et veillerez à l’optimisation des ressources pour atteindre les résultats attendus.

Aussi, vous déploierez une culture managériale bienveillante et performante, sur la base des 5 piliers suivants:

- Encadrer et animer l’équipe en veillant au développement professionnel de chaque collaborateur ;
- Organiser l’activité pour garantir efficacité et performance ;
- Veiller à la sécurité juridique, humaine, financière et informatique des activités ;
- Contribuer activement à la stratégie d’entreprise ;
- Assurer une communication fluide et transparente, en interne comme en externe.

**Votre profil**:

- Formation : Bac+5 (ou équivalent) en hydraulique à surface libre / hydrologie ;
- Expérience : 5 ans minimum, avec une bonne connaissance des acteurs institutionnels en lien avec le milieu agricole ou environnemental, la gestion de l’eau et l’hydrologie ;
- Leadership : affirmé, vous permettant de fédérer et d’accompagner le changement en plaçant l’humain au cœur de votre management ;
- Expertise : Solides compétences en gestion de projet, organisation du travail et analyse de la performance ;
- Outils : Maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de reporting, base de données).

**Votre leadership stratégique, votre capacité à innover dans la gestion des ressources et votre vision orientée résultats feront la différence.**

Au sein de la direction de l’Exploitation, vous intégrerez l’équipe expérimentée de la gestion des eaux, au siège à Tarbes (65).

Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements dans les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine. Vous serez également amené-e à réaliser des astreintes.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe, de recouvrement avec l’actuelle responsable et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

**Rémunération & avantages**:
Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO