Gestionnaire RH

**QUI SOMMES-NOUS ?** L’activité avionique fournit divers systèmes de bord pour l’aviation : avionique de vol, production et conversion d’électricité, multimédia de cabine et connectivité. Son offre couvre également des solutions d’entraînement et de simulation pour les forces terrestres, aériennes et interarmées, ainsi que des systèmes d’imagerie à rayons X et des amplificateurs de puissance radiofréquences et hyperfréquences. Au sein de l’activité Avionique, l’activité Training & Simulation regroupe 1 500 personnes implantées dans 6 pays et fournit des simulateurs d’entrainement et des services de formation associés pour les pilotes et opérateurs d’avions, hélicoptères, véhicules blindés, armements terrestres et centrales d’énergie, pour la France et l’international. Cette activité est en croissance avec l’acquisition récente de la partie Simulation & Training du groupe Ruag, comprenant notamment les équipes de Ruag en France (100 personnes) basées à Terssac (près d’Albi). Dans le cadre du développement de ses activités, le site de Terssac qui opère dans le domaine de l'instruction et l'entraînement des forces armées terrestres recherche: Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire en ressources humaines/administration paie. **QUI ETES-VOUS ?** Vous avez êtes issu d’une formation supérieure en **administration & paie **et/ou **Ressources Humaines **ou autre **équivalent Bac+2/3 **? Vous possédez des connaissances en **gestion de la paie **et en **ressources humaines **? Vous justifiez d’au moins **3 ans d’expérience dans le domaine **, de préférence au sein d’un environnement industriel ? Vous êtes reconnu pour votre **écoute, disponibilité **et votre capacité à instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs ? Vous avez le **sens de l’organisation **et avez la capacité à **gérer des interfaces multiples **et **les priorités **? Vous faites preuve de bonnes **capacités d’analyse et de synthèse **, de **rigueur **, de **fiabilité **et de **discrétion **? Vous avez une bonne maîtrise des **outils bureautiques **, notamment du pack office (Word, Excel, Power Point) et vous avez idéalement une première expérience avec un SIRH? Vous disposez d’un niveau d’anglais vous permettant de lire, rédiger et converser ? **CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**: Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous lui viendrez en support sur plusieurs volets: **En matière de paie**: En lien avec le cabinet comptable et en étroite collaboration avec la responsable ressources humaines, vous gérez les éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire d'environ 110 personnes: - Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel : éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaires, congés, mise à jour des dossiers et registre du personnel, suivi des congés payés, arrêts maladie... ; - Vous assurez le contrôle de la paie, la mise sous pli et l'envoi des bulletins de paie ; - Vous participez à l'élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans sociaux, DOETH, affiliations, DUE,...) ; - Vous traitez les demandes des salariés et assurez une relation de proximité avec la fonction "Responsable Ressources Humaines" sur le périmètre qui vous est confié ; - Vous participez à la relation avec les organismes externes ; - Vous appliquez les dispositions légales, conventionnelles et les accords "Sociétés" spécifiques, relatives au Contrat de Travail ; Dans le cadre du transfert de la paie vers les services partagés du groupe, vous contribuez à sa bonne mise en œuvre (travail de recette, suivi de la reprise de données, etc) et participez en ce sens à la mise en œuvre et au déploiement des futurs accords Groupe Thales dans le cadre de l'intégration. **En matière d'administration et de support à la fonction RH**: - Vous prenez en charge le Onboarding des nouveaux embauchés et les démarches liées aux départs des collaborateurs ; - Vous rédigez des courriers divers ; - Vous réalisez des opérations courantes dans le respect des règles légales et conventionnelles, liées à la gestion administrative ; - Vous tenez à jour des tableaux de bord RH ; - Vous participez au développement des compétences des collaborateurs (suivi des formations, entretiens...) ; - Vous assurez un accueil téléphonique et physique des collaborateurs ou des managers sur tous les sujets RH de premier niveau conformément aux accords Groupe et aux processus existants ; - Vous êtes en support de tout autre action auprès de la Responsable Ressources Humaines. Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.